ترجمه مقاله سیستم تشخیص استرس برای کاربران شبکه های اجتماعی – نشریه الزویر
مبلغ : 80800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله هوش هیجانی و عملکرد پرسنل – نشریه Sage
قیمت خرید این کالا
29,800 تومان
| عنوان فارسی: | هوش هیجانی و عملکرد پرسنل: نقش تعدیل گر سیاست های سازمانی |
| عنوان انگلیسی: | Emotional Intelligence and Employee Outcomes: Moderating Role of Organizational Politics |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 16 |
| سال انتشار : 2016 | نشریه : سیج - Sage |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 6697 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 5.91Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| مجله: دیدگاه و پژوهش کسب و کار - Business Perspectives and Research |
| دانشگاه: دانشگاه مدیریت کاتماندو، نپال |
| کلمات کلیدی: هوش هیجانی، سیاست های سازمانی درک شده، تعلق شغلی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
ادبیات نظری و فرضیه های تحقیق
هوش هیجانی
هوش هیجانی و رضایت شغلی
هوش هیجانی و درگیری شغلی
هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB)
هوش هیجانی و سیاست های سازمانی درک شده (POP)
هوش هیجانی، سیاست های سازمانی درک شده و عملکرد (نتایج)
روش شناسی
نمونه آماری و روش پژوهش
شاخص های اندازه گیری
نتایج
ارزیابی و اندازه گیری اثر تعدیلگری
بحث و نتیجه گیری
محدودیت ها و پیشنهادات برای پژوهش های آتی
نمونه متن انگلیسی
Abstract
Drawing from the previous studies, investigating the direct effect of emotional intelligence (EI) on employee outcomes, this study proposed that perceived organizational politics (POP) will be negatively related to EI and will also moderate the relationships between EI and employee outcomes. A total of 229 employees from 27 public and private organizations of Nepal participated in the study. Hierarchical multiple regression analyses were conducted to test the hypotheses. The moderating effect was also tested using the graphical method. Regression results showed significant positive relationships between EI and employee-outcomes—job satisfaction, job involvement, and organizational citizenship behavior. POP was not associated with EI. Assessment of moderating effect showed the moderating effect of POP on the relationship between EI and job satisfaction only. Practical and research implications of the findings are discussed and directions for future research are suggested.
نمونه متن ترجمه
چکیده
با نگاهی به پژوهش های پیشین، بررسی اثر مستقیم هوش هیجانی(EI) بر روی عملکرد پرسنل، پژوهش حاضر پیشنهاد می کند که سیاست های سازمانی درک شده(POP) بطور منفی با هوش هیجانی مرتبط بوده و همچنین رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد پرسنل را تعدیل می کند. 229 کارمند از 27 سازمان خصوصی و دولتی در نپال در این پژوهش شرکت کردند.برای آزمون فرضیه ها از تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. اثر تعدیلگری نیط از طریق روش گرافیکی ارزیابی گردید.نتایجی رگرسیونی نشان داد که روابط مثبتی بین هوش هیجانی و عملکرد پرسنل-رضایت شغلی، تعهدات و تعلق شغلی، و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. سیاست های سازمانی درک شده با هوش هیجانی ارتباطی نداشت. ارزیابی اثر تعدیلگری نشان داد که اثر تعدیلگری سیاست های سازمانی درک شده تنها بر روی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی وجود دارد. پیشنهادات پژوهشی و کاربردی حاصل از نتایج و یافته های پژوهش حاضر استدلال شده و برای پژوهش های آتی راهبرد هایی ارائه خواهد شد.
