دانلود رایگان مقاله انگلیسی پیشبرد مدیریت منابع انسانی سبز در هند - امرالد 2018

قیمت خرید این محصول

رایگان

دانلود مقاله انگلیسی سفارش ترجمه این مقاله

عنوان فارسی

پیشبرد مدیریت منابع انسانی سبز در هند

عنوان انگلیسی

Driving forward green human resource management in India

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2018

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

General Review

رفرنس

دارد

پایگاه

اسکوپوس

کد محصول

E10398

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی

مجله

خلاصه بین المللی مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management International Digest

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/HRMID-02-2018-0038

برای سفارش ترجمه این مقاله با کیفیت عالی و در کوتاه ترین زمان ممکن توسط مترجمین مجرب سایت ایران عرضه؛ روی دکمه سبز رنگ کلیک نمایید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

چکیده

Business organizations across our resource-scarce planet are under increasing pressure to adopt environmentally sustainable practices, such as recycling and saving energy, and India is no exception. In the under-researched area of green human resource management (HRM), HR professionals report that they lack a formal remit from senior leaders to drive this agenda forward. HR is motivated to act because formalized and sophisticated green HRM practices, when embedded into organizational culture, add value by creating extra commercial strength. A research paper by Mishra (2017) reveals how green HRM practices are becoming integrated into business operations in India’s emerging economy, as well as focusing on what can extend these practices to increase the sustainable element of an organization’s development. In addition to a literature review, 16 HR professionals were interviewed from six manufacturing organizations in India – companies that rely on using natural resources.

تفسیر

Commentary

The review is based on “Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy” by Mishra (2017), published in the International Journal of Organizational Analysis. This research paper concentrates on the developing green HRM practices of Indian manufacturers, and how deepening and widening these can boost competitive advantage. A framework of key interventions includes creating a harmony of wider corporate practices that all teams can recognize as belonging within the organization’s cultural core.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات isi