دانلود ترجمه مقاله گرایش ارزشی نسبت به کار و رفتار سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۴۸,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

گرایش ارزشی نسبت به کار و رفتار سازمانی

عنوان انگلیسی

Callings and organizational behavior

صفحات مقاله فارسی

40

صفحات مقاله انگلیسی

13

سال انتشار

2010

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4391

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی و مدیریت بازرگانی

مجله

مجله رفتار حرفه ای (Journal of Vocational Behavior)

دانشگاه

دانشکده کسب و کار، دانشگاه ویکتوریا، کلمبیا، کانادا

کلمات کلیدی

گرایش ارزشی نسبت به کار، خود همانندی، مفهوم، مشاغل، انگیزش، حرفه، کار،شغل

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

۱ مقدمه
۲ تعریفی از calling( رضایت شغلی و ارزش کاری)
۲ ۱ گرایش به عمل
۲ ۲ حس وضوح هدف و تکلیف شخصی
۲ ۳ مقاصد و نیات اجتماعی مطلوب
۲ ۴ تعریف ما از گرایش ارزشی نسبت به کار(رضایتمندی شغلی)(callings)
۳ انواع دیدگاه ها و نگرش ها در خصوص گرایش ارزشی ورضایتمندی درونی
۳ ۱ دو بعد مهم: مذهبی در مقابل سکولار، شغل محور در مقابل غیر شغل محور
۳ ۱ ۱ دیدگاه مذهبی غیر وابسته به شغل در خصوص حس رضایت و ارزش درونی(سلول ۱)
۳ ۱ ۲ دیدگاه مذهبی مربوط به اشتغال در رابط با رضایت درونی (Callings)(سلول ۲)
۳ ۱ ۳ دیدگاه سکولار مربوط به شغل در رابطه با callings( سلول ۳)
۳ ۱ ۴ دیدگاه سکولار، نامربوط به شغل در خصوص callings( سلول ۴)
۴ تمایز گرایش ارزشی نسبت به کار از مفاهیم مشابه
۵ کشف یک گرایش و حس ارزشی
۵ ۱ نیاز به یافتن مفهوم در زندگی
۵ ۲ هوشیاری
۵ ۳ تمایل به آزمایش روش ها و مسیر های جدید
۶ اهمیت گرایش ارزشی نسبت به کار برای رفتار سازمانی
۱ ۶ انگیزش شغلی
۶ ۲ انتخاب شغل
۶ ۳ رضایت شغلی
۶ ۴ استرس
۶ ۵ افزایش تعهد
۶ ۶ رفتار شهروندی سازمانی(OCB)
۶ ۷ تعهد سازمانی و کارایی کارکنان
۷ بحث
۱ ۷ سوالات اولیه ای که بایستی پاسخ داده شوند

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Current literature on careers, social identity and meaning in work tends to understate the multiplicity, historical significance, and nuances of the concept of calling(s). In this article, we trace the evolution of the concept from its religious roots into secular realms and develop a typology of interpretations using occupation and religious orientation as core dimensions. We offer a definition of calling that emphasizes action, a convergence of selves, and a pro-social intention. Next, we identify a number of key conditions necessary for discovering a calling, explore the relevance of callings to a range of organizational behavior phenomena, and offer suggestions for future research.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
منابع علمی اخیر در خصوص مشاغل، هویت اجتماعی و مفهوم کار موجب دست کم گرفتن و کم اهمیت جلوه دادن کثرت، اهمیت تاریخی و تفاوت های ظریف مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار شده است. در این مقاله، ما به بررسی تکامل مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار از ریشه های مذهبی آن تا قلمرو سکولار پرداخته و وسنخی از تفسیرات را بر اساس حرفه و جهت گیری کذهبی به عنوان ابعاد اساسی ایجاد می کنیم. ما تعریفی را از گرایش ارزشی نسبت به کار ارایه می دهیم که بر عمل، همگرایی خود و مقاصد اجتماعی تاکید دارد. سپس ما به شناسایی یک سری شرایط کلیدی لازم برای کشف یک گرایش ارزشی نسبت به کار ،کشف اهمیت گرایش ارزشی نسبت به کار برای طیف وسیعی از پدیده های رفتار سازمانی پرداخته و پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارایه می دهیم.