دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل واسطه‌ ها در مدیریت نوآوری در کارکنان‌ دانش هندی

قیمت خرید این محصول

۳۴,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه

فرمت مقاله

پاورپوینت

قابلیت ویرایش

دارد

قابلیت پرینت

دارد

کد محصول

P4134

تعداد اسلایدها

36

تعداد شکل، نمودار و جداول

5

عنوان کامل

تجزیه و تحلیل واسطه‌ها در مدیریت نوآوری در کارکنان‌دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصورشده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت‌شناختن و تمایل به ترک شغل

رشته های مربوط

مدیریت و مهندسی فناوری اطلاعات

گرایشهای مربوط

مدیریت تکنولوژی، نوآوری تکنولوژی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

این مقاله با فرمت پاورپوینت بوده و قابلیت ویرایش کامل دارد. پس از انجام خرید، بلافاصله محصول قابل دانلود میباشد.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست

مقدمه
چارچوب نظری و توسعه فرضیه ها
اندازه گیری ها
نتایج و بحث
نتیجه گیری

بخشی از پاورپوینت

تمایل به ترک شغل
برطبق گفته Egan، Yang و Bartlett ، محققان مشخص کردند که نیت رفتاری بهترین پیش‌بینی‌کننده تمایل به ترک ‌شغل است. قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده تمایل به ترک‌ شغل به ارتباط داشتن با فرآیند عقب‌نشینی، مانند TI و پژوهش‌های ضمنی تمایل دارد. بیشتر پژوهش‌ها تناقض قراردادها و تاثیرات آن برروی خروجی‌های‌‌ کارکنان مانند عملکرد شغلی و رفتار شهروند مداری سازمانی، و نیز نگرش‌هایی مانند تعهدات، رضایت و اهداف ترک را بررسی می‌کنند. به‌طور کلی، TI به عنوان قوی‌ترین پیشرو در ترک‌ شغل است.

خرید نسخه ورد این پاورپوینت

اگر مایل به تهیه مقاله کامل با فرمت ورد مقاله تجزیه و تحلیل واسطه‌ها در مدیریت نوآوری در کارکنان‌دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصورشده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت‌شناختن و تمایل به ترک شغل هستید اینجا کلیک نمایید.

نکات

- تنها در فروشگاه اینترنتی ایران عرضه میتوانید قبل از خرید برای اطمینان از محتوای محصول، قسمتی از مقاله پاورپوینت را به طور رایگان دانلود کنید و در صورت رضایت خریداری نمایید.

- تمامی حقوق مادی و معنوی این محصول متعلق به گروه آموزشی ایران عرضه بوده و هرگونه انتشار این مقاله پاورپوینت به صورت انبوه بدون اخطار قبلی پیگرد قانونی در پی خواهد داشت.

برچسب‌ها: دانلود مقاله با فرمت پاورپوینت