دانلود ترجمه مقاله واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش - مجله تیلور و فرانسیس

قیمت خرید این محصول

۴۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تجزیه و تحلیل واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل

عنوان انگلیسی

Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention

صفحات مقاله فارسی

25

صفحات مقاله انگلیسی

24

سال انتشار

2013

نشریه

تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4134

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی

مجله

مجله بین المللی مدیریت منابع انسانی

دانشگاه

گروه منابع مدیریت انسانی دانشگاه گورگاون کشور هند

کلمات کلیدی

کارکنان دانش، مدیریت نوآوری، مدلسازی چندسطحی، حمایت سرپرست تصورشده، قرارداد روانشناختی، پاداش و به رسمیت شناختن

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

مقدمه
نیاز برای مطالعه
چارچوب نظری و توسعه فرضیه‌ها
پشتیبانی سرپرست تصورشده
قرارداد روانشناختی
پاداش و شناخت
نوآوری
تمایل به ترک شغل
طراحی پژوهشی
اندازه‌گیری‌ها
نتایج و بحث‌ها
آمارهای توصیفی و تحلیل همبستگی
نتیجه‌گیری و پیامدها
مفهوم عملی
محدودیت‌های مطالعه و نواحی برای پژوهش‌های بیشتر

نحوه خرید نسخه پاورپوینت این مقالهاگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله 222222 هستید اینجا کلیک نمایید. همچنین برای خرید مقاله ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.

اگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله تجزیه و تحلیل واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل هستید اینجا کلیک نمایید. همچنین برای خرید مقاله ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

While examining the field of innovation, a research gap was found concerning the need to examine the contextual factors affecting management of innovation and turnover intention (TI) in knowledge workers. Investigating a sample of Indian knowledge workers (n ¼ 312) and applying multilevel modelling (MLM) using structural equation modelling, the current study found that the psychological contract and rewards and recognition were strong mediators between perceived supervisor support, innovation and TI. A better fit model emerged when examining four competing models using MLM. This research examines the theoretical and practical implications of the results.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

در زمان امتحان زمینه‌ای از نوآوری، یک شکاف پژوهشی پیدا شده‌ است که به نیاز به تست عوامل‌ضمنی مدیریت تاثیرگذار نوآوری‌ها و تمایل به ترک شغل (TI) در کارکنان‌دانش مربوط است. با بررسی یک نمونه از کارکنان دانش هندی (n=32) و بکاربردن مدلسازی چند سطحی (MLM) بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، مطالعه کنونی دریافته‌است که قراردادهای روانشناختی و پاداش‌ها و به رسمیت‌شناختن واسطه‌های قوی، بین حمایت سرپرست تصورشده، نوآوری‌ و TI هستند. یک مدل تناسب بهتر در زمانی که چهار مدل رقابتی را بااستفاده از MLM امتحان می‌کند ظاهر شده‌‌است. این پژوهش مفاهیم عملی و نظری نتایج را تست می‌کند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت