ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش: نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک (SHRP)

عنوان انگلیسی

Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity The Central Role of Strategic Human Resources Practices (SHRPs)

صفحات مقاله فارسی

14

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8271

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش

مجله

سومین کنفرانس بین المللی رهبری - 3rd International Conference on Leadership

دانشگاه

دانشگاه Gelisim، استانبول، ترکیه

کلمات کلیدی

اکتشاف، بهره برداری، به اشتراک گذاری دانش، کاربرد دانش، فعالیت های منابع انسانی استراتژیک

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2.مروری بر ادبیات
2.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک(SHRP)
2.2اکتشاف و بهره برداری به عنوان نواوری های سطح سازمانی
2.3ظرفیت مدیریت دانش در سطح سازمانی
3.شکل گیری فرضیات
3.1فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و نواوری های سازمانی
3.2فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش
4.متدولوژی
4.1روش و رویه
4.2معیارها
فعالیت های منابع انسانی استراتژیک
ظرفیت مدیریت دانش
اکتشاف و بهره برداری:
4.3نتایج
یافته های توصیفی:
ارزیابی مدل با تحلیل عامل اکتشافی
ارزیابی مدل با تحلیل عاملی تاییدی
ازمون فرضیات
5.بحث و نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge application). Data were gathered across industries operating in Turkey (N = 109). Results from regression analyses emphasized that only certain practices in strategic human resources had predictive power of organizational innovation. Moreover, a similar pattern was observed between the strategic human resources practices and knowledge management capacity of firms. Overall, our findings spoke to the importance of compensation, training and performance appraisal systems as predictors of our dependent variables. Discussions, further suggestions and limitations are provided at the end.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مطالعه تلاشی برای ازمودن تاثیرات فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد.داده ها از صنایع فعال در کشور ترکیه جمع اوری شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون تاکید می کنند که تنها فعالیت های خاص در منابع انسانی استراتژیک، قدرت پیش بینی نواوری سازمانی را دارند. علاوه براین، یک الگوی مشابه بین فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها مشاهده شد. به طور کلی، یافته های ما اهمیت جبران خدمات، سیستم های اموزشی و ارزیابی عملکرد را به عنوان پیش بینی کننده های متغیرهای وابسته در نظر می گیرند. در پایان مقاله نتیجه گیری و پیشنهادات بیشتر و هم چنین محدودیت ها ارائه شده اشت.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی