ترجمه مقاله کشف نقش تعدیل جنسیت و سیاست‌های سازمانی - APA

قیمت خرید این محصول

۱۴۰,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

پرورش شهروند خوب از طریق رهبری اخلاقی: کشف نقش تعدیل جنسیت و سیاست‌های سازمانی

عنوان انگلیسی

Fostering Good Citizenship Through Ethical Leadership: Exploring the Moderating Role of Gender and Organizational Politics

صفحات مقاله فارسی

22

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2010

نشریه

Apa

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5254

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

علوم اجتماعی، مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

ارتباطات اجتماعی، روابط عمومی، مدیریت دولتی، مدیریت آموزشی

مجله

مجله روانشناسی کاربردی

دانشگاه

دانشگاه آلاباما

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

پس‌زمینه و فرضیه‌ها
مدیریت اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی
نقش جنسیت و ادراک سیاست‌های سازمانی
تاثیرات سه‌جانبه رهبری اخلاق، جنسیت و POP
شیوه
نمونه
رویکرد
ارزیابی
تحلیل داده‌ها
نتایج
بحث
مفاهیم اقدام
محدودیت‌ها و نقاط قوت

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Considering the implications of social exchange theory as a context for social role behavior, we tested relations between ethical leadership and both person- and task-focused organizational citizenship behavior and examined the roles played by employee gender and politics perceptions. Although social exchange theory predicts that ethical leadership is positively associated with citizenship, social role theory predicts that the nature of this relationship may vary on the basis of gender and politics perceptions. Results from data collected from 288 supervisor–subordinate dyads indicate that the pattern of male versus female employees’ citizenship associated with ethical leadership depends significantly on their perceptions of politics. Implications for theory and practice are discussed.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

با توجه به مفاهیم نظریه تبادل اجتماعی به عنوان زمینه‌ای از رفتار نقش اجتماعی، ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروند سازمانی شخص‌محور و عملکردمحور را آزمایش کرده و نقش‌های ایفا شده در جنسیت کارکنان و برداشت‌های سیاسی را بررسی کردیم. اگر چه نظریه تبادل اجتماعی پیش‌بینی می‌کند که رهبری اخلاقی، ارتباط مثبتی با شهروندی دارد نظریه نقش اجتماعی پیش‌بینی می‌کند که ماهیت این ارتباط ممکن است بر مبنای جنسیت و برداشت‌های سیاسی متفاوت باشد. نتایج داده‌های گردآوری شده از 288 زوج سرپرست و زیردست نشان می‌دهند که الگوی شهروندی کارکنان زن و مرد مرتبط با رهبری اخلاقی با درک آنها از سیاست، وابستگی چشمگیری دارد. مفاهیم نظری و عملی نیز مورد بحث قرار می‌گیرند.