دانلود رایگان مقاله استفاده از تئوری تسهیل هدف برای توضیح روابط بین رفتار شهروندی مبتنی بر سازمان و رضایت شغلی کارکنان سازمان

قیمت خرید این محصول

رایگان

دانلود مقاله انگلیسی سفارش ترجمه این مقاله

عنوان فارسی

استفاده از تئوری تسهیل هدف برای توضیح روابط بین رفتارهای شهروندی مبتنی بر سازمان و رضایت شغلی کارکنان سازمان

عنوان انگلیسی

Using goal facilitation theory to explain the relationships between calling and organization-directed citizenship behavior and job satisfaction

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2017

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

کد محصول

E4966

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

مجله

مجله رفتار حرفه ای - Journal of Vocational Behavior

دانشگاه

دانشگاه ووهان چین

کلمات کلیدی

تماس، OCBO، رضايت شغلي، ابزار سازي سازماني

برای سفارش ترجمه این مقاله با کیفیت عالی و در کوتاه ترین زمان ممکن توسط مترجمین مجرب سایت ایران عرضه؛ روی دکمه سبز رنگ کلیک نمایید.

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

چکیده

Abstract

Despite an increase in research on calling, few studies have examined how calling influences overt workplace behaviors and job satisfaction. Drawing on goal facilitation theory we examined the psychological mechanisms underlying the effects of calling on organization-directed citizenship behavior (OCBO) and job satisfaction in a sample of 322 Chinese employees. The results showed that calling (employee-reported at time 1) was positively related to OCBO (supervisor-reported at time 2) and job satisfaction (employee-reported at time 2), and organizational instrumentality (employee-reported at time 2) provided an explanatory mechanism for these relations. The theoretical and practical implications of the findings are discussed.