ترجمه مقاله سیستم کاری با عملکرد بالا برای رضایت شغلی: نقش واسطه ای فرسودگی شغلی – نشریه الزویر
مبلغ : 90800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله بررسی ارزش شیوه مدیریت منابع انسانی برای گروه های مختلف سنی کارگران – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
35,800 تومان
| عنوان فارسی: | مدیریت نیروی کار سالخورده: ارزش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی برای گروه‌های مختلف سنی کارگران چیست؟ |
| عنوان انگلیسی: | Managing an aging workforce: What is the value of human resource management practices for different age groups of workers? |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 23 |
| سال انتشار : 2015 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7366 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 1.33Mb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی |
| مجله: Tékhne |
| دانشگاه: دانشکده مدیریت، موسسه پلی تکنیک کاستلو برانکو، پرتغال |
| کلمات کلیدی: شیوه های مدیریت منابع انسانی، نیروی کار سالخورده |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1. مقدمه
2. سالخوردگی
2.1. جمعیت سالخورده
2.2. نیروی کار سالخورده
3. مدیریت منابع انسانی و مدیریت سن در سازمان‌ها
4. اهداف مطالعه
5. متدولوژی
5.1. شرکت کنندگان
5.2. روند
5.3. پرسشنامه
6. تجزیه و تحلیل و بحث در مورد نتایج
6.1. تجزیه و تحلیل توصیفی
7. نتیجه گیری
نمونه متن انگلیسی
Abstract
Demographic aging trends will have consequences concerning the general population, the composition of the workforce and the shortage of some skills in the near future. The aim of this study is to explore what the HRM practices are that workers identify in their organizations, as well as the importance they attach to each of these practices, according to their age. A survey was carried out on 528 workers from various companies, to this end. This study showed that the dimensions of ‘‘Training; Rewards, Recognition and Participation’’; and ‘‘Performance Evaluation’’ are the HRM practices most valued by workers of all ages. The dimension of ‘‘Flexible Work Practices’’ shows the lowest average score for older workers. ‘‘Job Security’’ is the practice that all workers, but particularly the older ones, perceive as being less present in the organization. Workers, in general, value HRM practices more than they perceive them to exist in organizations.
نمونه متن ترجمه
چکیده
روند جمعیت شناختی سالخوردگی پیامدهایی را در رابطه با جمعیت کل، ترکیب نیروی کار و کمبود برخی از مهارت‌ها در آینده نزدیک به همراه خواهد داشت. هدف این مطالعه بررسی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) است که کارگران در سازمان‌های خود شناسایی نموده، و همچنین اهمیتی است که آنها برای هر یک از این شیوه‌ها با توجه به سن خود قائل هستند.
برای این منظور پیمایشی بر روی 528 نفر از کارگران شرکت‌های مختلف انجام شد. این مطالعه نشان داد که ابعاد ''آموزش، پاداش، شناخت و مشارکت''؛ و ''ارزیابی عملکرد '' ارزشمندترین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) از دید کارگران در کلیه سنین مختلف می‌باشند. بُعد '' شیوه‌های کاری انعطاف‌پذیر'' پایین‌ترین متوسط نمرات را برای کارگران مسن‌تر نشان می‌دهد. "امنیت شغلی '' شیوه‌ای است که همه کارگران، به ویژه کارگران مسن‌تر، به عنوان موردی که در سازمان کمتر وجود دارد برداشت نمودند.
به طور کلی کارگران، ارزش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) را بیش از مقداری دانستند که تصور می‌نمودند در سازمان وجود دارد.
