تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله قراردادهای روانشناختی برای کارمندان کلیدی – نشریه امرالد

عنوان فارسی: قراردادهای روانشناختی برای کارمندان کلیدی: شخصیت مدیر می تواند موجب ارتقای خلقت و تکامل شود
عنوان انگلیسی: Psychological contracts for key employees: Manager personality can enhance creation and fulfillment
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 4 تعداد صفحات ترجمه فارسی :
سال انتشار : 2017 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI پایگاه : اسکوپوس
نوع ارائه مقاله : ژورنال ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 0.124 در سال 2018
شاخص H_index مجله : 10 در سال 2019 شاخص SJR مجله : 0.110 در سال 2018
شناسه ISSN مجله : 0967-0734 شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q4 در سال 2018
کد محصول : F1444 وضعیت ترجمه : ترجمه شده و آماده دانلود
محتوای فایل : zip حجم فایل : 316.84Kb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله: خلاصه اطلاعات بین المللی مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management International Digest
کلمات کلیدی: صفات شخصیتی، ساختار سازمانی، قرارداد روانشناختی
کلمات کلیدی انگلیسی: Personality traits - Organizational structure - Psychological contract
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1108/HRMID-04-2017-0066
ترجمه این مقاله با کیفیت متوسط انجام شده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

قراردادهای روانشناختی در کار

ساختار سازمانی و تاثیر آن

قصور در تحویل وعده ها منجر به عدم مشارکت و افزایش احتمال ترک شرکت می شود.

اهمیت شخصیت مدیر با رابطه ای شدن یک قرارداد افزایش می یابد.

اظهار نظر

نمونه متن انگلیسی

Psychological contracts at work

To this end, managers have an important part to play. A key feature of their role is to help entice, develop and retain talent. They additionally act as the company’s agent in establishing the psychological contract (PC) that is sometimes created between the employer and an individual worker.

Psychological contracts reflect certain obligations the company makes to an employee. Managers act to facilitate these agreements that often involve both explicit and implicit pledges. Their profound understanding of the employer perspective makes them ideal for this function.

Perhaps the most vital aspect is ensuring that the conditions of a PC are fulfilled. When an employer meets these obligations, the impact is invariably positive. Workers identify more closely with the organization and their dedication and loyalty rise accordingly. The reverse is equally true though. Perceived failure to deliver on promises leads to disengagement and an increased likelihood of leaving the firm.

It is common for PCs to contain both transactional and relational aspects. The former are regarded as the foundation and include such as financial exchanges between the company and the employee. Transactional elements are short-term in nature.

نمونه متن ترجمه

قراردادهای روانشناختی در کار

برای این منظور، مدیران نقش مهمی ایفا می کنند. یکی از ویژگی های کلیدی نقش آنها, کمک به جلب، توسعه و حفظ استعداد است. علاوه بر این آنها به عنوان عامل شرکت در ایجاد قرارداد روانشناختی (PC) عمل می کنند که گاهی اوقات بین کارفرما و یک کارگر ایجاد می شود.

قراردادهای روانشناختی، تعهدات خاصی را که شرکت برای یک کارمند مقرر می کند، منعکس می کنند. مدیران در جهت تسهیل این موافقت هایی که اغلب شامل تعهدات صریح و ضمنی هستند، عمل می کنند. درک عمیق آنها از دیدگاه کارفرمایان، آنها را برای این وظیفه ایده آل می سازد.

شاید مهمترین جنبه این است که اطمینان حاصل شود که شرایط یک PC برآورده شده باشند. هنگامی که یک کارفرما, این تعهدات را برآورده می سازد، تأثیر آن همواره مثبت است. کارگران با دقت بیشتر سازمان را شناسایی می کنند و فداکاری و وفاداری آنها بر این اساس افزایش می یابد. هر چند معکوس آن به همان اندازه درست است. عدم موفقیت در ارائه وعده ها منجر به عدم مشارکت و افزایش احتمال ترک شرکت می شود.

گنجاندن جنبه های مبادلاتی و رابطه ای برای PCها امری رایج است. جنبه های رابطه ای به عنوان مبنا در نظر گرفته می شوند و شامل به طور مثال تبادلات مالی بین شرکت و کارمند می شوند. عناصر مبادلاتی, دارای ماهیت کوتاه مدت هستند.