چکیده

مقدمه

تاریخچه ریشه واژه استعداد

رویکردها نسبت به استعداد در دنیای کار

رویکرد شیئی-استعداد همانند خصوصیات فردی

3.1.1 استعداد همانند توانایی طبیعی

3.1.2 استعداد همانند تسلط

3.1.3 استعداد همانند تعهد

3.1.4 استعداد همانند انطباق

3.2رویکردی فردی-استعداد همانند افراد

3.2.1رویکرد فردی فراگیر: استعداد همانند کلیه افراد

3.2.2 رویکرد فردی منحصربفرد: استعداد همانند برخی افراد

3.2.2.1 استعداد همانند کارمندان با عملکرد بالا

3.2.2.2 استعداد همانند افراد با پتانسیل بالا

4. تشریح مطالب

4.1 مفاهیم مرتبط با روش مدیریت منابع

4.2 مسیرهای برای تحقیق آینده

چکیده

اشتباه همیشگی که در مورد معنای «استعداد» در دنیای کار وجود دارد مانع از ایجاد نظریه‌ها و روش‌های عامه پسند مدیریت استعداد می‌شود. هدف این مقاله، مشارکت در مطالعات مدیریت استعداد با ارائه مروری عمیق بر مفهوم استعداد در فضای خاص دنیای کار و ارائه چارچوبی برای ادراک آن است. ما رویکردهای نظری مختلف نسبت به استعداد را به رویکردهای شیئی (یا استعداد همانند توانایی طبیعی، استعداد همانند تسلط، استعداد همانند تعهد و استعداد همانند انطباق است) در مقابل رویکردهای فردی (به عبارتی، استعداد همانند کلیه افراد، استعداد همانند برخی افراد) دسته بندی می‌کنیم و اصول دینامیکی موجود درون و بین آنها و نیز برداشت‌هایی که از آن‌ها می‌توان برای نظریه و روش مدیریت استعداد داشت، شناسایی می‌کنیم. در نهایت، به بحث درمورد راه‌های متفاوت برای تحقیق آتی که هدفش گسترش بیشتر ساختار استعداد-و درنتیجه مدیریت استعداد-است، می‌پردازیم.