ترجمه مقاله نقش هوش بازاری، قیمت گذاری و قابلیت ارتباطی بازاریابی به عنوان محرک عملکرد بین المللی SMEs – نشریه الزویر
مبلغ : 49800 تومان
سال انتشار : 2020
ترجمه مقاله معنای استعداد در دنیای کار – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
37,800 تومان
| عنوان فارسی: | معنای استعداد در دنیای کار چیست؟ |
| عنوان انگلیسی: | What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 24 |
| سال انتشار : 2013 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 5936 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 750.65Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| مجله: بررسی مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review |
| دانشگاه: گروه اقتصاد و سازمان کسب و کار، دانشکده اقتصاد و کسب و کار، دانشگاه بارسلونا، اسپانیا |
| کلمات کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، کارمندان با عملکرد بالا، پتانسیل‌های عالی، تفکیک سازی نیروی کاری |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
تاریخچه ریشه واژه استعداد
رویکردها نسبت به استعداد در دنیای کار
رویکرد شیئی-استعداد همانند خصوصیات فردی
3.1.1 استعداد همانند توانایی طبیعی
3.1.2 استعداد همانند تسلط
3.1.3 استعداد همانند تعهد
3.1.4 استعداد همانند انطباق
3.2رویکردی فردی-استعداد همانند افراد
3.2.1رویکرد فردی فراگیر: استعداد همانند کلیه افراد
3.2.2 رویکرد فردی منحصربفرد: استعداد همانند برخی افراد
3.2.2.1 استعداد همانند کارمندان با عملکرد بالا
3.2.2.2 استعداد همانند افراد با پتانسیل بالا
4. تشریح مطالب
4.1 مفاهیم مرتبط با روش مدیریت منابع
4.2 مسیرهای برای تحقیق آینده
نمونه متن انگلیسی
Abstract
The ongoing confusion about the meaning of ‘talent’ within the world of work is hindering the establishment of widely accepted talent management theories and practices. The aim of this paper is to contribute to the literature on talent management by offering an in-depth review of the talent concept within the specific context of the world of work, and proposing a framework for its conceptualization. We group different theoretical approaches to talent into ‘object’ (i.e., talent as natural ability; talent as mastery; talent as commitment; talent as fit) versus ‘subject’ approaches (i.e., talent as all people; talent as some people) and identify dynamics existing within and between them, as well as implications for talent management theory and practice. Finally, we discuss different avenues for further research aimed at developing the talent—and consequently, the talent management—construct further.
نمونه متن ترجمه
چکیده
اشتباه همیشگی که در مورد معنای «استعداد» در دنیای کار وجود دارد مانع از ایجاد نظریه‌ها و روش‌های عامه پسند مدیریت استعداد می‌شود. هدف این مقاله، مشارکت در مطالعات مدیریت استعداد با ارائه مروری عمیق بر مفهوم استعداد در فضای خاص دنیای کار و ارائه چارچوبی برای ادراک آن است. ما رویکردهای نظری مختلف نسبت به استعداد را به رویکردهای شیئی (یا استعداد همانند توانایی طبیعی، استعداد همانند تسلط، استعداد همانند تعهد و استعداد همانند انطباق است) در مقابل رویکردهای فردی (به عبارتی، استعداد همانند کلیه افراد، استعداد همانند برخی افراد) دسته بندی می‌کنیم و اصول دینامیکی موجود درون و بین آنها و نیز برداشت‌هایی که از آنها می‌توان برای نظریه و روش مدیریت استعداد داشت، شناسایی می‌کنیم. در نهایت، به بحث درمورد راه‌های متفاوت برای تحقیق آتی که هدفش گسترش بیشتر ساختار استعداد-و درنتیجه مدیریت استعداد-است، می‌پردازیم.
