تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رفتار حامی سازمانی غیراخلاقی

عنوان فارسی: رفتار حامی سازمانی غیراخلاقی: مفهوم، سنجش و تحقیقات تجربی
عنوان انگلیسی: Unethical Pro-Organizational Behavior: Concept, Measurement and Empirical Research
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 4 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 9
سال انتشار : 2015 فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده کد محصول : 5649
محتوای فایل : zip حجم فایل : 399.74Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک
دانشگاه: دانشگاه جینان، گوانگ جو، چین
کلمات کلیدی: رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان، نگرش کارکنان، رهبری
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. مفهوم و سنجش رفتار غیراخلاقی حامی سازمان

2-1 مفهوم رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان

2-2 سنجش رفتار غیراخلاقی حامی سازمان

3. تحقیق های تجربی رفتار غیراخلاقی سازمانی

3.1. تحقیقات بر روی نگرش کارمند و رفتار غیراخلاقی سازمانی

3.1.1 UPB و تعهد عاطفی کارمندان

3.1.2 UPB و هویت سازمانی

3.2. تحقیق بر روی سبک رهبری و رفتار غیراخلاقی سازمانی

3.2.1 UPB و رهبری اخلاقی

3.2.2.UPB و رهبری تحول

4. جهت تحقیقات آتی

5- نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Along with the developing of the research on Organizational Behavior, more and more scholars pay attention to the unethical pro-organizational behavior. It gives us a more depth and a new aspect in understanding in all sorts of phenomenon of organizational behavior. This article firstly reviews the current research about the concept and measurement of unethical pro-organizational behavior; some relevant researches are also mentioned. Then in the second part, this article lists some relevant empirical research especially in the relationship between UPB and employee attitude and the relationship between UPB with leadership style. To promote the development of UPB, this article also provides some advises which can be enforced in the future.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در طول توسعه تحقیقات بر روی رفتار سازمانی، بیشتر محققین به رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان توجه می کنند. این عمق بیشتر و بعد جدیدی در درک همه انواع پدیده های رفتار سازمانی به ما می دهد. این مقاله در ابتدا تحقیق فعلی را در باره مفهوم و سنجش رفتار غیر اخلاقی سازمانی بررسی می کند؛ بعضی از محقق های مرتبط نیز در این مقاله ذکر شده اند. سپس در قسمت دوم، این مقاله بعضی از تحقیقات تجربی را به طور خاصی در رابطه بین UPB و نگرش کارکنان و رابطه بین UPB با سبک رهبری فهرست می کند. برای ارتقاء توسعه UPB، این مقاله نیز پیشنهاداتی را که می توانند در آینده به اجرا گذاشته شوند را فراهم می کند.