تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی – نشریه امرالد

عنوان فارسی: رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی: عوامل تعيين كننده رفتار سازمانی شهروندی
عنوان انگلیسی: Transformational leadership and psychological empowerment: Determinants of organizational citizenship behavior
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 18 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 18
سال انتشار : 2013 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8362 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 899.79Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
مجله: مجله تحقیقات کسب و کار جهانی آسیای جنوبی - South Asian Journal of Global Business Research
دانشگاه: مؤسسه ملی مهندسی صنایع، بمبئی، هند
کلمات کلیدی: رهبری تحول گرا، کارکنان تراز اول، توانمند سازی روانی، رفتار سازمانی شهروندی (OCB)
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چكيده

مقدمه

بررسی ادبیات

رفتار سازمانی شهروندی

توانمند سازی روانی

رهبری تحول گرا

نظریه و فرضیه ها

رفتار سازمانی شهروندی و رهبری تحول گرا

رفتار سازمانی شهروندی و توانمند سازی روانی

توانمند سازی روانی به عنوان یک تعديل كننده

روش تحقیق

ارزيابي

نتایج

بحث

نتیجه گیری، دامنه آینده و معناي ضمني اين پژوهش

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to understand various antecedents of organizational citizenship behavior (OCB). Transformational leadership and psychological empowerment were two independent variables chosen for the study. Design/methodology/approach – Standard questionnaires were used to collect data. The sample of 319 employees of different five-star hotels formed the source of data. Frontline employees having two to three subordinates and were from hotels which were in operation at least since last two years, took part in the study. Findings – The effect of transformational leadership on OCB has been found to be significant and positive. The moderating effect of psychological empowerment on OCB was also found significant. Research limitations/implications – The theoretical development from this paper will contribute toward understanding the antecedents of OCB. The moderating effect of psychological empowerment will reinforce the importance of psychological empowerment. Practical implications – It can develop practices to enhance the feeling of psychological empowerment through several training program. Leaders at the top positions shall emphasize on OCB by bringing cultural change. Originality/value – This paper probes the OCB’s antecedents. It also studied the moderating effect of psychological empowerment on the relationship of transformational leadership and OCB.

نمونه متن ترجمه

چكيده

هدف: هدف مقاله حاضر درک پيشينه هاي مختلف رفتار سازمانی شهروندی (OCB) مي باشد. رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی دو متغیر مستقلي بودند كه برای اين پژوهش انتخاب شدند.

طراحی / روش شناسی / رویکرد: از پرسشنامه هاي استاندارد برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. نمونه 319 نفري از کارکنان هتل های مختلف پنج ستاره منبع داده را تشکیل دادند. آن دسته از کارکنان تراز اول كه دو يا سه مرئوس داشتند و در هتل هايي بودند که حداقل دو سال از عمر آنها مي‌گذشت در این بررسي شركت داشتند.

یافته ها: مشخص شد كه تاثير رهبری تحول گرا بر رفتار سازمانی شهروندی مهم و مثبت است. اثر تعدیل توانمند سازی روانی بر رفتار سازمانی شهروندی نیز معنی دار بود.

محدودیت ها / مفاهیم تحقیق: توسعه نظری این مقاله به درک سوابق رفتار سازمانی شهروندی کمک خواهد کرد. اثر تعدیل توانمند سازی روانی اهمیت آن را تقویت می کند.

مفهوم عملی: این بخش می تواند از طریق چند برنامه آموزشی شیوه ها را به منظور افزایش احساس روانی توانمند سازی توسعه دهد. رهبرانِ داراي موقعیت های عالي باید با تغییر فرهنگی بر رفتار سازمانی شهروندی تاكيد نمايند.

اصالت / ارزش: این مقاله سوابق رفتار سازمانی شهروندی را كاوش مي كند و همچنين اثر تعدیل توانمند سازی روانی را بر رابطه رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی شهروندی مورد بررسی قرار مي دهد.