تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی

عنوان فارسی: تحقیق در مورد رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی
عنوان انگلیسی: A Research On The Relationship Between Organizational Silence And Burnout
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 11
سال انتشار : 2016 نشریه : Eujournal
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 7359 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 785.74Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و روانشناسی سازمانی و صنعتی
مجله: مجله علمی اروپایی - European Scientific Journal
دانشگاه: دانشگاه پاموک قلعه، ترکیه
کلمات کلیدی: سکوت سازمانی، فرسودگی شغلی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

پیشینه پژوهش

سکوت سازمانی

فرسودگی شغلی

کاهش تعهد و اعتماد به نفش شخصی

روش شناسی

نتایج تحقیق

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Organizational silence and burnout are two of the most important organizational issues and both of them create obstacles for the development and survival of organizations. Organizational silence as opposite to organizational voice, is expressed as the state of employees being unable to declare their ideas on organizational matters freely. Dimensions of organizational silence examined with these three forms: acquiescent silence, defensive silence and prosocial silence. Burnout as a kind of job stress, is a syndrome caused by working interactively with other people. Dimensions of burnout examined as emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. In the first part of this study, literature review on organizational silence and burnout has been summarized. And then, in the second part, a quantitative research has been conducted on the administrative staff of a state university in Turkey to determine the relationship between organizational silence and burnout and to test the research model. According to the research results, some of the hypotheses were approved and some of them were rejected. Thus, the research model was partly supported.

نمونه متن ترجمه

چکیده

سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی به عنوان دو موضوع بسیار مهم سازمانی محسوب شده و هر دو مورد موجب ایجاد موانعی جهت توسعه و بقای سازمان ها می گردند. سکوت سازمانی بر خلاف آوای سازمانی به صورت وضعیتی در نظر گرفته می شود که طی آن کارمندان قادر به بیان نظرات خود در مورد موضوعات مختلف سازمان به صورت آزاد نمی باشند. ابعاد سکوت سازمانی به وسیله این سه مورد ارزیابی می شوند: سکوت خاموش، سکوت تدافعی و سکوت نوع دوستانه. فرسودگی شغلی به عنوان نوعی تنش شغلی و سندرومی می باشد که ناشی از کار تعاملی با افراد دیگر است. ابعاد این فرسودگی به صورت خستگی احساسی، زوال شخصیت و کاهش دستاورد های شخصی می باشد. در قسمت اول این تحقیق، پیشینه پژوهش در مورد سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی خلاصه شده است. و سپس در قسمت دوم یک تحقیق کمی در مورد بخش اجرایی یک دانشگاه ایالتی در ترکیه به منظور تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی و جهت ارزیابی مدل تحقیق انجام شده است. بر اساس نتایج تحقیق، برخی از فرضیات تایید و برخی دیگر نیز رد شده اند. بنابراین مدل تحقیق به صورت نسبی مورد تایید قرار گرفته است.