شواهد موضوعات احترام در محیط کاری

پاداش های نمادین

توجه

صداقت

تاثیرات منفی احتمالی

مدیران و سازمان هاي شایسته

نظريه عاملیت رفتاري

مدلسازي احترام

خط مشی تحقیقات آتی

سخن آخر

چرا افراد کار می کنند؟ نظریه اقتصادی به طور کلی، و مدل های اصولی به طور خاص، بر نقش مشوق های مادی تاکید می کنند. فرضیات استاندارد آن است که افراد به سختی کار می کنند و برای جبران این تلاش ها، به پاداشهای پولی نیاز دارند. با این حال، مطالعات دیگر به مدل های اقتصادی استانداردی اشاره می کنند. بسیاری از متخصصان آکادمیک سالها کار کرده اند و رویکردهایی در خصوص بازنشستگی بیان کرده اند که باز هم مشوق های مالی در آن بین غایب هستند.

ما بحث می کنیم که با اینکه اقتصاد دان ها تمرکز درستی روی مشوق ها دارند ، به غلط تاکید زیادی روی مشوق های مادی می کنند. در حالیکه کارکنان پاداش های مادی بدست می آورند، می خواهند بدانند که دیگران درباره آنها چه فکر ی می کنند. بنابراین ، کارفرمایان می توانند به کارکنانشان ترکیبی از پاداش های مادی و احترام را بدهند.کارفرمایان می توانند به کارکنان کمک کنند تا حداقل به چهار شیوه مختلف احساس احترام کنند که هر کدام از آنها در پرتو اقدامات مشاهده شده خاصی است: در ابتدا، توجه کارفرما می تواند احساس کارمند را بهبود دهد چرا که بدلیل عملکرد خوبش مورد احترام قرار گرفته است.