ترجمه مقاله دیدگاه ساختاردهی هوش سازمانی - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۳۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

هوش سازمانی: دیدگاه ساختاردهی

عنوان انگلیسی

Organizational intelligence: a structuration view

صفحات مقاله فارسی

27

صفحات مقاله انگلیسی

20

سال انتشار

2006

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5499

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت بازرگانی، مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی

مجله

مجله مدیریت تغییر سازمانی - Journal of Organizational Change Management

دانشگاه

مطالعات علوم وفناوری، موسسه فناوری Gebze، ترکیه

کلمات کلیدی

هوش، سازمان ها، رفتار سازمانی، صنعت الکتریسیته، ایالات متحده آمریکا

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
دیدگاه شناخت
منظر رفتاری
منظر عاطفی/اجتماعی
مدل واحد برای هوش سازمانی
مروری بر نظریه ساختاردهی
ساختار هوش سازمانی
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose – This paper aims to unify the fragmented views on organizational intelligence from the perspective of Giddens’ structuration theory. Design/methodology/approach – The paper used a case study of a firm, which is a small electronics manufacturing group located in the New England area of the northeast USA. Data were collected by observation, oral histories and through discussion and interviews with organization members. Findings – It was observed that a structuration view of organization intelligence removes the individual/organization level intelligence dichotomy, and integrates the fragmented studies on the epistemology of intelligence, e.g. cognitive, behavioral and social/emotional. Research limitations/implications – Propositions for further research are formulated. However, findings are derived on the basis of a substantive case study in a particular country. Further, research needs to expand this base to encompass other organizations in a wider range of countries across different cultures. Practical implications – This paper helps managers to assess and to operationalize organizational intelligence. Originality/value – This paper proposes a more comprehensive understanding of intelligence in organizations.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف – اهداف این مقاله یکی کردن دیدگاه های مجزا در هوش سازمانی از نقطه نگاه نظریه ساختاردهی Giddens می باشد.
طراحی/روش شناسی/رهیافت – مقاله یک مورد مطالعاتی از شرکتی که یک گروه تولیدی الکترونیکی کوچک واقع-شده در ناحیه New England شمال آمریکا است، استفاده می کند. داده ها با مشاهده، تاریخ شفاهی و ازطریق مباحثه و مصاحبه با اعضای سازمان گردآوری شده است.
یافته ها – در این بررسی مشاهده شد که دیدگاه ساختاردهی هوش سازمانی، دوگانگی سطح هوش سازمانی/فردی را از بین می برد و مطالعات جداگانه در معرفت شناسی هوش را، برای مثال، شناخت، رفتار و عاطفه/اجتماعی را یکپارچه می کند.
محدودیت ها/مفاهیم تحقیق – پیشنهاداتی برای تحقیق آینده فرمول بندی شده اند. با این وجود، نتایج بر پایه مورد مطالعه حقیقی در یک کشور خاص بدست آمده است. علاوه برآن، تحقیق نیاز به گسترش این پایه برای دربرگرفتن دیگر سازمان ها در محدوده گسترده تری از کشورها و در فرهنگ های مختلف می باشد.
مفاهیم عملی – این مقاله به مدیران در ارزیابی و عملی سازی هوش سازمانی کمک می کند.
ارزش/اصالت – این مقاله درک بسیار جامعی از هوش در سازمان ها ارائه می دهد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی