تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

دانلود ترجمه مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی – مجله اشپرینگر

عنوان فارسی: حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی
عنوان انگلیسی: Organizational Governance and Ethical Systems: A Covenantal Approach to Building Trust
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17
سال انتشار : 2005 نشریه : اشپرینگر - Springer
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4553 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.10Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: صنعتی و سازمانی، مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی و مدیریت منابع انسانی
مجله: مجله اخلاق کسب و کار
دانشگاه: دانشگاه هوستون، ویکتوریا
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

سه مدل از حکومت

روابط تعهدی

انجمن

مدل تعهد

اجرای سیستمیک

اعتماد سازی

اجرای کلی

چالش

نتیجه گیری

 

نمونه متن انگلیسی

BSTRACT

American businesses and corporate executives are faced with a serious problem: the loss of pubHc confidence. PubHc criticism, increased govern ment controls, and growing expectations for improved financial performance and accountabiHty have accom panied this decline in trust. Traditional approaches to corporate governance, typified by agency theory and stakeholder theory, have been expensive to direct and have focused on short-term profits and organizational systems that fa? to achieve desired results. We explain why the organizational governance theories are funda mentally, inadequate to bu?d trust. We advance a conceptual framework based on stewardship theory characterized by "covenantal relationships" and argue that design of governance mechanisms using a cove nantal approach is more effective in bu?ding trust in organizations. A covenantal relationship is a speciaHzed form of a relational contract between an employee and his or her organization.

نمونه متن ترجمه

چکیده

کسب و کار در شرکت های بزرگ آمریکایی همیشه مدیریت را با یک شکل جدی مواجه می کند و آن از دست دادن اعتماد به نفس عمومی است. انتقاد عمومی و افزایش حاکمیت کنترل و انتظار رو به رشد برای بهبود عملکرد مالی و پاسخگویی این کاهی در اعتماد را به وجود آورده است. روش های سنتی در حاکمیت شرکت ها، نمونه این مدل بوده که ناشی از نظریه نماینده ها و نظریه سهام و هدایت آن ها بوده است. و سود کوتاه مدت و سیستم های سازمانی متمرکز، که موفق به دستیابی بر این نتایج شده اند مورد نظر ما است. ما توضیح می دهیم که چرا نظریه حکومت سازمانی اساسا برای ایجاد اعتماد ناکافی است. ما به دنبال پیشبرد یک چهار چوب مفهومی بر اسای نظریه مباشرت اقدام می نماییم و توسط روابط تعهدی آن را مشخص کرده و استدلال می کنیم که طراحی مکانیزم با استفاده از روش تعهد در ایجاد سازمان در سازمان موثرتر است. ارتباط تعهد شکل خاصی ازیک رابطه قراردادی بین کارمند و یا سازمان خودش است.