تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارمندان – نشریه الزویر

عنوان فارسی: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان
عنوان انگلیسی: Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees' personality
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 8
سال انتشار : 2014 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6701 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 391.12Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
مجله: علوم اجتماعی و رفتاری - Social and Behavioral Sciences
دانشگاه: دانشگاه ترانسیلوانیا، رومانی
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، خودکارآمدی، درون گرایی، سازمان های دولتی و خصوصی رومی
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

اهداف و روش شناسی

نتایج

پژوهش نخست

پژوهش دوم

نتیجه گیری و بحث/استدلال

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The relations between the good soldier syndrome and work satisfaction, personality and socio-demographic variables were investigated in two correlational independent studies, conducted in Romania on contract-based employees from the army and employees from public and private organizations, respectively. The results show that people satisfied with their work tend to frequently adopt organizational citizenship behaviours. These behaviours are associated with the self-efficacy, the internality, and length in service within the organization. In public organizations, the availability to contributing with extra-role behaviours in the work place is more intensive than in the private ones. People having higher education levels get more involved in volunteer behaviours.

نمونه متن ترجمه

چکیده

روابط بین ویژگی های خوب و رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی و متغیرهای جمعیت شناختی در دو پژوهش مستقل مرتبط به هم بترتیب در روم بر روی کارمندان قراردادی ارتش و کارمندان شرکت های دولتی و خصوصی مورد کاوش و بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داد که افراد خرسند و راضی با شرایط کاری خود مکررا تمایل به تطبیق و همگام سازی خود به رفتارهای شهروندی سازمانی دارند. این گونه رفتارهای با خودکارآمدی،خود نگری، و طول مدت ارائه این خدمت در سازمان در ارتباط است. در شرکت ها و سازمان های دولتی(عمومی) دسترسی به ارائه رفتارهای اضافه کاری در محل کار بسیار به نسبت به شرکت های خصوصی فشرده می باشد. و افراد از سطح تحصیلات بالایی برای دریافت رفتارهای دواطلبانه برخوردار هستند.