ترجمه مقاله چارچوب چند بعدی برای نوآوری سازمانی - نشریه SSRN

قیمت خرید این محصول

۲۱۶,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

یک چارچوب چند بعدی برای نوآوری سازمانی: بررسی سیستماتیک پیشینه تحقیق

عنوان انگلیسی

A Multi-Dimensional Framework of Organizational Innovation: A Systematic Review of the Literaturejoms_880 1154..1191

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2010

نشریه

SSRN

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8246

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت عملکرد، مدیریت تکنولوژی و نوآوری تکنولوژی

مجله

مجله مطالعات مدیریت - Journal of Management Studies

دانشگاه

دانشکده بازرگانی ریچارد آوی، دانشگاه آمریکایی در قاهره

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
روش
انتخاب یک روش
توضیح روش
شناسایی معیارهای انتخاب اولیه: کلمات کلیدی و عبارات جستجو
گروه بندی انتشارات
گردآوری مجموعه موردنظر
نتایج
تجزیه‌وتحلیل توصیفی
بررسی زمینه نظری
ترکیب
رویکرد کلی
ابعاد نوآوری
عوامل مؤثر بر نوآوری
بحث و بررسی
نوآوری و عملکرد شرکت
نوآوری و کارآفرینی
در مورد یک رویکرد چند سطحی
روش‌های دیگری برای تحقیقات آینده
محدودیت های مدیریتی
محدودیت ها

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

abstract

This paper consolidates the state of academic research on innovation. Based on a systematic review of literature published over the past 27 years, we synthesize various research perspectives into a comprehensive multi-dimensional framework of organizational innovation – linking leadership, innovation as a process, and innovation as an outcome. We also suggest measures of determinants of organizational innovation and present implications for both research and managerial practice.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
در این مقاله، وضعیت تحقیقات دانشگاهی در مورد نوآوری به‌طور دقیق موردبررسی قرارگرفته است. بر اساس بررسی سیستماتیک که طی 27 سال گذشته منتشرشده است، دیدگاه‌های پژوهشی مختلفی در چارچوبی جامع و چندبعدی از نوآوری سازمانی ادغام ‌شده‌اند، که رهبری، نوآوری به‌عنوان یک فرآیند و نوآوری به‌عنوان یک خروجی را به هم مرتبط می‌سازند. علاوه بر این، معیارهایی در رابطه با عوامل موثر بر نوآوری سازمانی و مفاهیم موجود برای پژوهش و عمل مدیریتی ارائه‌شده‌اند.