تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله سنجش تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر گرایش شرکت های کوچک به نوآوری – نشریه الزویر

عنوان فارسی: سنجش تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر گرایش شرکت های کوچک به نوآوری
عنوان انگلیسی: Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 25
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5405 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 878.29Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار، مدیریت تکنولوژی، سیاست های تحقیق و توسعه، مدیریت عملکرد، مدیریت صنعتی و مدیریت منابع انسانی
مجله: تحقیقات سیاست
دانشگاه: گروه اقتصاد، دانشکده کسب و کار Kemmy، دانشگاه لیمریک، ایرلند
کلمات کلیدی: نوآوری در سطح شرکت، سیاست نوآوری، سرمایه انسانی نوآورانه، تابع تولید نوآوری
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. نظریه و فرضیه ها

2.1 نوآوری در سطح شرکت

2.2 اندازه شرکت و نوآوری

2.3 سرمایه انسانی به عنوان عامل محرک نوآوری در سطح شرکت

2.4 اندازه گیری سرمایه انسانی

2.4.1 عناصر ملموس - اندازه گیری سنتی سرمایه انسانی

2.4.2 عناصر نامشهود سرمایه انسانی

3.1 اندازه گیری نوآوری

3.2 اندازه گیری سرمایه انسانی نوآورانه

3.3 آزمایش فرضیه ها

4. داده ها

5.نتایج تجربی

5.1 شرکتهای کوچک

5.2 شرکتهای بزرگ

5.3 نتایج تجربی متداول در شرکتهای بزرگ و کوچک

6. بحث و گفتگو

7. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

abstract

The ability to identify and evaluate the competitive advantage of employees’ transferable and innovative characteristics is of importance to firms and policymakers. This research extends the standard measure of human capital by developing a unique and far reaching concept of Innovative Human Capital and emphasises its effect on small firm innovation and hence growth (jobs, sales and productivity). This new Innovative Human Capital concept encapsulates four elements: education, training, willingness to change in the workplace and job satisfaction to overcome the limitations of measurements used previously. An augmented innovation production function is used to test the hypothesis that small firms who employ managers with Innovative Human Capital are more likely to innovate. There is evidence from the results that Innovative Human Capital may be more valuable to small firms (i.e. less than 50 employees) than larger-sized firms (i.e. more than 50 employees). The research expands innovation theory to include the concept of Innovative Human Capital as a competitive advantage and determinant of small firm innovation; and distinguishes Innovative Human Capital as a significant concept to consider when creating public support programmes for small firms.

نمونه متن ترجمه

چکیده:

توانایی تشخیص و ارزیابی مزایای رقابتی ویژگیهای انتقال پذیر و خلاقانه کارمندان برای شرکت ها و سیاست گذاران اهمیت ویژه ای دارد. این پژوهش سنجش استاندارد سرمایه انسانی را با توسعه مفهوم منحصر به فرد و گسترده ی سرمایه انسانی نوآورانه گسترش داده و بر تاثیرات آن بر نوآوری شرکتهای کوچک و در نتیجه رشد آن تاکید کرده است (اشتغال، فروش و بهره وری). این ایده ی جدید سرمایه انسانی نوآورانه شامل چهار عامل می شود: تحصیلات، آموزش، تمایل به تغییر در محیط کار و رضایت شغلی می باشد که به منظور غلبه بر محدودیت های اندازه گیری است که پیش از این استفاده شده است. یک تابع تولید نوآوری افزوده بکاررفته است تا این نظریه را بسنجد که شرکتهای کوچکی که مدیرانی با سرمایه انسانی نوآورانه استخدام می کنند خلاقیت بیشتری دارند. شواهد حاصل از نتایج حاکی از آن است که سرمایه انسانی نوآورانه برای شرکتهای کوچک (کمتر از 50 کارمند) نسبت به شرکتهای بزرگتر (بیشتر از 50 کارمند) ارزش بیشتری دارد. این پژوهش نظریه نوآوری را گسترش می دهد تا مفهوم سرمایه انسانی نوآورانه را به عنوان مزیت رقابتی و تعیین کننده نوآوری شرکتهای کوچک دربر بگیرد؛ و در زمان تولید برنامه های حمایت عمومی برای شرکت های کوچک، سرمایه انسانی نوآورانه را به عنوان مفهومی قابل توجه متمایز سازد.