ترجمه مقاله سیستم کاری با عملکرد بالا برای رضایت شغلی: نقش واسطه ای فرسودگی شغلی – نشریه الزویر
مبلغ : 90800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله شایستگی های اصلی مدیریتی به عنوان پیش بینی عملکرد مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
25,800 تومان
| عنوان فارسی: | شایستگی های اصلی مدیریتی به عنوان پیش بینی های عملکرد مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت |
| عنوان انگلیسی: | Managerial Core Competencies as Predictors of Managerial Performance, on Different Levels of Management |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 8 |
| سال انتشار : 2013 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 7134 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 411.91Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت عملکرد |
| مجله: علوم اجتماعی و رفتاری - Social and Behavioral Sciences |
| دانشگاه: دانشگاه بوچارست - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی |
| کلمات کلیدی: توانمنديهاي مديريتی، عملكرد مديريتی، سطح مديريت |
| وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1.مقدمه
1.1 هدف و فرضیه پژوهش
1.2 طراحی پژوهش
1.4 ابزار روانشناختی مورد استفاده در پژوهش
2.بحث و نتایج
3.نتیجه گیری
نمونه متن انگلیسی
Abstract
Literature regarding job competencies agreed on a large scale that managerial competencies are linked in a complex way to managerial performance, being the main requirements for consistent performance over time. Based on Campbell's model of competencies and other models this study assessed how different core competencies of managers (N= 210) are linked to managerial performance, on different levels of managerial complexity. Competencies were significantly linked with managerial performance, but the hierarchy of those competencies was different across the managerial levels. Core competencies were more important for top managers and less important for middle managers and line managers in determining managerial performance.
نمونه متن ترجمه
چکیده
کتاب ها و نوشته های موردبحث در باب شایستگی های شغلی در مقیاسی وسیع توافق بر این مساله دارند که شایستگی مدیریتی که به شیوه پیچیده ای مرتبط با عملکرد مدیریتی است در طول زمان جزو الزاماتی اساسی برای عملکرد سازگار بوده است.بر اساس مدل شایستگی کمپل و دیگر مدل های مرتبط با این پژوهش ,نحوه پیوند شایستگی های اصلی مدیران مختلف (n=210) در سطوح مختلف مدیریتی را با عملکرد مدیریتی بررسی شده است.شایستگی ها به طور ویژه ای به عملکرد مدیریتی متصل هستند اما سلسله مراتب این نوع از شایستگی ها در سراسر سطوح مدیریتی متفاوت بوده است.شایستگی های اصلی در تشخیص عملکرد مدیریتی برای مدیران سطح بالا دارای اهمیت بیشتری بوده و برای مدیران سطح میانی و مدیران صف اهمیت کمتری داشته اند.
