ترجمه مقاله ابتکار مدیریت و عملکرد سازمانی - نشریه Oxford Journals

قیمت خرید این محصول

۳۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ابتکار مدیریت و عملکرد سازمانی: اثر واسطه ای مدیریت عملکرد

عنوان انگلیسی

Management Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Performance Management

صفحات مقاله فارسی

20

صفحات مقاله انگلیسی

21

سال انتشار

2010

نشریه

Oxford Journals

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7542

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک و مدیریت اجرایی

مجله

مجله تحقیقات و نظریه مدیریت دولتی - Journal of Public Administration Research and Theory

دانشگاه

دانشگاه هنگ کنگ؛ دانشکده کسب و کار راتگرز

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
نظریه
پذیرش MI
MI و عملکرد سازمانی
MI و PM
PM و عملکرد سازمانی
روشها
نمونه و داده ها
اقدامات
آنالیز
نتایج
مدلهای سنجش
MI
مدل ساختاری
آنالیز اضافی
ارزیابی مدل SEM دیگر
آنالیز رگرسیون مرحله ای
نتایج رگرسیون مرحله ای
بحث
یافته ها

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

ABSTRACT

Management innovations (MIs) are widely adopted, but their influences on organizational performance are little researched in public settings. Positing that the MI-performance relationship is complex and is conditional over other characteristics of the organization, we examine the influence of MI on organizational performance both directly and indirectly through performance management (PM). PM is an important organizational process characteristic arising from public management reform and in itself influences performance. We test our hypotheses using structural equation models with data from three sources in English local governments. The findings indicate that the impact of MI on performance is not direct; it is mediated by PM. We also find that PM positively affects organizational performance. In conclusion, we discuss the implications of these findings for research and practice.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
ابتکارات مدیریتی (MIs))وجود دارد که به طور وسیعی پذیرفته شده اند اما تاثیرشان بر عملکرد سازمانی، در فضاهای عمومی، کم مورد جستجو قرار گرفته است. اثبات اینکه رابطه ی عملکرد ام-ای، پیچیده است و مشروط به مشخصات دیگر سازمان است، ما تاثیر ام-ای بر عملکرد سازمانی را هم به طور مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق مدیریت عملکرد ( (PM)بررسی میکنیم. PM یک مشخصه ی فرایند سازمانی مهم است که از اصلاح مدیریت عمومی پدید می آید و به خودی خود بر عملکرد اثر میگذارد. ما فرضیات خود را با استفاده از مدلهای معادله ی ساختاری با داده های حاصل از سه منبع در دولتهای محیطی انگلیس، محک می زنیم. یافته ها بیانگر این است اثر MI بر عملکرد، مستقیم نیست؛ با PM مورد وساطت قرار میگیرد. هم چنین پی میبریم PM بر روی عملکرد سازمانی اثر میگذارد. در نتیجه گیری، مفاهیم این یافته را برای تحقیق و عملکرد مورد بحث قرار میدهیم.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت