تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاریخ مدیریت، مدل چتری – نشریه امرالد

عنوان فارسی: تاریخ مدیریت: مدل چتری
عنوان انگلیسی: Management history: an umbrella model
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17
سال انتشار : 2006 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 243 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 595.53Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک
مجله: مجله مدیریت تاریخ - Journal of Management History
دانشگاه: دانشگاه رابرت موریس، پنسیلوانیا، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: تاریخچه مدیریت، نظریه مدیریت
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Purpose – To assist colleagues in tying current ideas to previously established practices. To generate discussion of the current relevance of students’ understanding management history. Design/methodology/approach – A review of representative classic theorists with an eye toward matching their behavior to that of current newsmakers. This is presented in a model to insure that like areas are compared. Findings – The past is in the present. Although we may live in the day of “enlightened” “collaborative” management; there are still successful people who operate differently. Practical implications – Readers of the paper will be able to make immediate application of the model. Originality/value – Even presentation of the obvious has value. The model format is a dynamic document that others can use and improve upon.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف: کمک به همکاران در پیوند ایده های جاری به روش های ایجاد شده قبلی. برای ایجاد بحث از ارتباط جاریِ درک دانش آموزان از تاریخ مدیریت.

طراحی/روش انجام کار/ رویکرد – یک بازبینی از نظریه پردازان کلاسیک با نگاهی به تطبیق رفتار آنها با خبرسازان جاری. این امر در مدل ارائه شده است تا تضمین شود که حوزه های مشابه مقایسه شده اند.

یافته ها – گذشته در حال است. اگرچه ما ممکن است در روزگار مدیریت «هدایت شده» و «تعاونی» زندگی می کنیم؛ اما همچنان افراد موفقی وجود دارند که به صورت متفاوت عمل می کنند.

نتایج تجربی – خوانندگان قادر خواهند بود تا از مدل استفاده کنند.

اصالت/ارزش – حتی ارائه بدیهیات ارزشمند است. فرمت این مدل یک سند پویا است که دیگران می توانند آن را استفاده کرده و بهبود دهند.