ساختار مدیریت منابع انسانی شرکت ارتباطات مبتنی بر سیستم ریزپردازنده و شبکه تعبیه شده
عنوان انگلیسی
Human resource management structure of communication enterprise based on microprocessor system and embedded network
صفحات مقاله فارسی
15
صفحات مقاله انگلیسی
7
سال انتشار
2021
فونت متن خلاصه
بی نازنین
سایز متن خلاصه
14
زبان متن خلاصه
فارسی
نشریه
الزویر - Elsevier
تعداد کلمات متن خلاصه
1300
کد محصول
kh12086
رشته های مرتبط
مدیریت
گرایش های مرتبط
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
این محصول متن خلاصه شده مقاله "ساختار مدیریت منابع انسانی شرکت ارتباطات مبتنی بر سیستم ریزپردازنده" به زبان فارسی و با فرمت word هست که آماده خریداری و دانلود می باشد.
۰.۰(بدون امتیاز)
امتیاز دهید
فهرست مطالب مقاله خلاصه شده
مقدمه
نقش استراتژی در منابع انسانی
کارهای مرتبط
روش پیشنهادی
نتایج و بحث
جمعبندی
نمونه متن مقاله خلاصه شده
نقش استراتژی در منابع انسانی
استراتژی رملی شامل استخدام و حفظ استعداد درست و ارائه رهبری اخلاقی و فرهنگی میباشد. مدیر منابع انسانی شرکت اصلی در تصمیمگیری استراتژیک و سازمانهای استراتژیک مشارکت خواهد داشت که باید برای بازار رقابتی به استعدادهای لازم از نظر استراتژیکی فکر کرد.
برنامهریزی و پیشبینی به عنوان یک عملکرد حیاتی از مدیریت منابع انسانی به دلیل اهمیت نیروی کار مناسب ، مهم میباشد. توانایی مدیران اجرایی با درک نیازهای استعدادهای آینده ، ارزیابی شایستگی ، آمادهسازی کارکنان و پیشرفت کارکنان و حفظ طولانیمدت توانایی درگیر با ویژگیهای استثنایی و عمیقا با استعداد بوده و به پیش رانده میشود. منابع انسانی باید اختیار کنار هم قرار دادن و حفظ ظرفیت سرعت بخشیدن به اجرای روش از طریق پایه و اساس را داشته باشد.