ترجمه مقاله نقش هوش بازاری، قیمت گذاری و قابلیت ارتباطی بازاریابی به عنوان محرک عملکرد بین المللی SMEs – نشریه الزویر
مبلغ : 49800 تومان
سال انتشار : 2020
ترجمه مقاله ساختار مدیریت منابع انسانی شرکت ارتباطات مبتنی بر سیستم ریزپردازنده – نشریه الزویر
| عنوان فارسی: | ساختار مدیریت منابع انسانی شرکت ارتباطات مبتنی بر سیستم ریزپردازنده و شبکه تعبیه شده |
| عنوان انگلیسی: | Human resource management structure of communication enterprise based on microprocessor system and embedded network |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 16 (1 صفحه رفرنس انگلیسی) |
| سال انتشار : 2021 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش | فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| فونت ترجمه مقاله : بی نازنین | سایز ترجمه مقاله : 14 |
| نوع مقاله : ISI | نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) |
| پایگاه : اسکوپوس | نوع ارائه مقاله : ژورنال |
| ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 2.338 در سال 2020 | شاخص H_index مجله : 38 در سال 2021 |
| شاخص SJR مجله : 0.323 در سال 2020 | شناسه ISSN مجله : 0141-9331 |
| شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q3 در سال 2020 | کد محصول : 12086 |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 1.60Mb |
| رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات |
| مجله: ریزپردازنده ها و میکروسیستم ها - Microprocessors and Microsystems |
| دانشگاه: اداره همکاری های بین المللی، اداره کل گمرک، چین |
| کلمات کلیدی: سیستم‌های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی ، متخصصان HRISHR |
| کلمات کلیدی انگلیسی: Information systems - Human resource management - HRISHR professionals |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت عدد درج شده است ✓ |
| وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: ندارد ☓ |
| ضمیمه: ندارد ☓ |
| بیس: است ✓ |
| مدل مفهومی: دارد ✓ |
| پرسشنامه: ندارد ☓ |
| متغیر: ندارد ☓ |
| فرضیه: ندارد ☓ |
| رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله |
| رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است |
| doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.micpro.2020.103749 |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1 مقدمه
2 نقش استراتژی در منابع انسانی
2-1 برنامه‌ریزی و پیش‌بینی به عنوان یک عملکرد حیاتی از مدیریت منابع انسانی
2-2 مدیریت استعداد
3 کارهای مرتبط
4 روش پیشنهادی
4-1 سیستم تعبیه‌شده
4-2 ساختار یک سیستم تعبیه‌شده
4-3 پردازشگرهای یک سیستم
4-4 سیستم مدیریت منابع انسانی
5 نتیجه و بحث
6 جمع‌بندی
اظهار منافع رقابتی
تقدیرات
منابع
نمونه متن انگلیسی
Abstract
In the past few years, human resource management (HRM) has undergone significant changes. The focus from administrative tasks to become strategic partners into the organization's overall strategy, mainly in the field of development of information technology, has given strong support. The technology support using Microprocessor System and Embedded Network to help handle the HRM knowledge process. Long-term use of information systems today have a significant impact on how to manage HRM. The Human Resources (HR) processes and practices within the organization; in other words, the collection of information, storage, use, and sharing method have changed completely. The Microprocessor System using to store the condition base data and then communicate with internet support. Part of the HRM process becomes more efficient; due to these improved service levels, it can now be more participation. Human resources of this new business strategy in business strategy have a significant impact on the human resources function and its experts. This chapter reviews the existing literature on this topic and considers the advantages and benefits of HRM information systems. It also outlines some of the technical applications in the functional areas of HRM in the organization.
1. Introduction
Quick evolving markets, ventures, and administrations require hierarchical conditions equipped for steady variation with brilliant, groundbreaking thoughts and diminished chance to-advertise. Under this serious reality, HRM has a more basic function than any time in recent memory because new business types require better approaches for including people.HR experts must examine social, monetary, political-lawful, and mechanical climate occasions to upgrade HRM cycles and practices key achievement variables to the association mission and destinations.
6. Conclusions
The impact of technology on HRM is more important. With the development of technology, HRM is forced to draw a new profile in the process and practice. HRIS appears to make this change most fruitfully. This is to improve the accuracy, quick access to information, increase competitiveness and efficiency, and human resource capacity of the redesign. The real purpose of its response to the HRIS on actual demand, there are still many problems. Human Resource Management. Although its use and the results of the existence of certain limitations, but its role in human resource management, it can respond more quickly to demand and human resource management changes. Assessment, feedback, human resource planning, succession planning, monitoring skills, training needs analysis, global analysis. HRIS is one of the biggest allies of HRM, has been adopted to make the organization more efficient and accurate.
نمونه متن ترجمه
چکیده
در چند سال گذشته ، مدیریت منابع انسانی (HRM) متحمل تغییرات قابل‌توجهی شده‌است. تمرکز از وظایف اجرایی برای تبدیل شدن به شرکای استراتژیک در استراتژی کلی سازمان ، عمدتا در زمینه توسعه فن‌آوری اطلاعات ، حمایت قوی را ارائه کرده‌است. پشتیبانی فن‌آوری با استفاده از سیستم میکروپروسسور و شبکه تعبیه‌شده برای کمک به مدیریت فرآیند دانش مدیریت منابع انسانی(HRM). استفاده طولانی‌مدت از سیستم‌های اطلاعاتی امروزه تاثیر قابل‌توجهی بر چگونگی مدیریت منابع انسانی دارد. فرآیندهای منابع انسانی و شیوه‌های درون سازمان؛ به عبارت دیگر ، جمع‌آوری اطلاعات ، ذخیره‌سازی ، استفاده و روش به اشتراک گذاری به طور کامل تغییر کرده‌است. میکروپروسسور با استفاده از ذخیره داده‌های پایه شرایط و سپس با پشتیبانی اینترنت ارتباط برقرار می‌کند. بخشی از فرآیند مدیریت منابع انسانی کارآمدتر می‌شود؛ با توجه به این بهبود سطح خدمات ، در حال حاضر می‌تواند مشارکت بیشتری داشته باشد. منابع انسانی این استراتژی کسب‌وکار جدید در استراتژی کسب‌وکار تاثیر قابل‌توجهی بر عملکرد منابع انسانی و کارشناسان آن دارد. این فصل به مرور مطالب موجود در این موضوع می‌پردازد و مزایا و مزایای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی را در نظر می‌گیرد. همچنین برخی از کاربردهای فنی در حوزه‌های کاربردی مدیریت منابع انسانی در سازمان را تشریح می‌کند.
1 مقدمه
بازارها ، شرکت‌ها و ادارات در حال تحول سریع نیازمند شرایط سلسله مراتبی هستند که مجهز به تنوع مداوم با افکار درخشان و پیشگامانه و کاهش شانس برای تبلیغات باشند. تحت این واقعیت جدی ، مدیریت منابع انسانی عملکرد اساسی‌تری نسبت به هر زمان دیگری در حافظه اخیر دارد زیرا انواع تجاری جدید نیاز به رویکردهای بهتری برای شامل کردن مردم دارند. کارشناسان منابع انسانی باید موقعیت‌های اجتماعی ، پولی ، سیاسی-قانونی و مکانیکی آب و هوایی را برای ارتقا چرخه‌های مدیریت منابع انسانی و اعمال متغیرهای کلیدی موفقیت در ماموریت انجمن و مقاصد بررسی کنند.
6 جمع‌بندی
تاثیر تکنولوژی بر مدیریت منابع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار است. با توسعه فن‌آوری ، مدیریت منابع انسانی مجبور به ترسیم یک پروفایل جدید در فرآیند و عمل می‌شود. به نظر می‌رسد که سیستم اطلاعات منابع انسانی این تغییر را بسیار ثمربخش می‌کند. این برای بهبود دقت ، دسترسی سریع به اطلاعات ، افزایش رقابت و کارایی و ظرفیت منابع انسانی طراحی مجدد است. هدف واقعی پاسخ آن به سیستم اطلاعات منابع انسانی در تقاضای واقعی هنوز مشکلات زیادی در مدیریت منابع انسانی وجود دارد. اگر چه استفاده از آن و نتایج وجود محدودیت‌های خاص اما نقش آن در مدیریت منابع انسانی می‌تواند به سرعت به تقاضا و تغییرات مدیریت منابع انسانی پاسخ دهد. ارزیابی ، بازخورد ، برنامه‌ریزی منابع انسانی ، برنامه‌ریزی جانشین پروری ، مهارت‌های نظارت ، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی ، تجزیه و تحلیل جهانی. سیستم اطلاعات منابع انسانی یکی از بزرگ‌ترین متحدان مدیریت منابع انسانی است که برای کارآمدتر و دقیق‌تر کردن سازمان اتخاذ شده‌است.
تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)
نحوه خرید خلاصه - پاورپوینت این مقاله
و برای خرید ترجمه کامل مقاله با فرمت ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.
