1. مقدمه

2. مدیریت منابع انسانی سبز

3. مروری بر ادبیات

4. مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری

5. نتیجه گیری

فصل 2. مدیریت منابع انسانی سبز

مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) سبز، نتیجه ادغام مدیریت زیست محیطی و شیوه های منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی سبز به معنی ترویج استفاده پایدار از منابع سازمان ها از طریق سیاست های مدیریت منابع انسانی است. از آنجایی که منابع انسانی نقش مهمی در هر سازمان دارند، مهارت ها و آگاهی آن ها از فعالیت های حفاظت از محیط زیست، نقش مهمی در فعالیت های سبز هر سازمان دارد. منطق مدیریت منابع انسانی سبز، ایجاد یک گروه الهام بخش، توانمند و آگاه از کارمندانی متمایل به رفاه زیست محیطی است. مدیریت منابع انسانی سبز، مفهوم سبز شدن را در تمام بخش های مربوط به مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، آموزش، توسعه و غیره در نظر می گیرد. مدیریت منابع انسانی سبز شامل شیوه های منابع انسانی سازگار با محیط زیست در محل کار است.

اگر مایل به تهیه ترجمه کامل مقاله "مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار" هستید اینجا کلیک نمایید.

اگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله "مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار" هستید اینجا کلیک نمایید.

همچنین برای خرید متن خلاصه شده این مقاله از دکمه های زیر استفاده نمایید.