دانلود خلاصه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار (ترجمه خلاصه)
عنوان فارسی: | مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار |
عنوان انگلیسی: | Green HRM for Sustainable Development |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 4 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 5 (خلاصه شده) |
سال انتشار : 2021 | تعداد کلمات متن خلاصه : 1300 |
فونت متن خلاصه : بی نازنین | سایز متن خلاصه : 14 |
زبان متن خلاصه : فارسی | نشریه : الزویر - Elsevier |
کد محصول : kh12057 | |
محتوای فایل : docx | حجم فایل : 164.75Kb |
رشته های مرتبط: مدیریت |
گرایش های مرتبط: مدیریت منابع انسانی |
1. مقدمه
2. مدیریت منابع انسانی سبز
3. مروری بر ادبیات
4. مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری
5. نتیجه گیری
فصل 2. مدیریت منابع انسانی سبز
مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) سبز، نتیجه ادغام مدیریت زیست محیطی و شیوه های منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی سبز به معنی ترویج استفاده پایدار از منابع سازمان ها از طریق سیاست های مدیریت منابع انسانی است. از آنجایی که منابع انسانی نقش مهمی در هر سازمان دارند، مهارت ها و آگاهی آن ها از فعالیت های حفاظت از محیط زیست، نقش مهمی در فعالیت های سبز هر سازمان دارد. منطق مدیریت منابع انسانی سبز، ایجاد یک گروه الهام بخش، توانمند و آگاه از کارمندانی متمایل به رفاه زیست محیطی است. مدیریت منابع انسانی سبز، مفهوم سبز شدن را در تمام بخش های مربوط به مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، آموزش، توسعه و غیره در نظر می گیرد. مدیریت منابع انسانی سبز شامل شیوه های منابع انسانی سازگار با محیط زیست در محل کار است.
همچنین برای خرید متن خلاصه شده این مقاله از دکمه های زیر استفاده نمایید.