ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۵۵,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار

عنوان انگلیسی

Green HRM for Sustainable Development

صفحات مقاله فارسی

10

صفحات مقاله انگلیسی

4

سال انتشار

2021

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.236 در سال 2020

شاخص H_index مجله

47 در سال 2021

شاخص SJR مجله

0.341 در سال 2020

شناسه ISSN مجله

2214-7853

کد محصول

12057

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت عدد درج شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

ندارد ☓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

فرضیه

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی

مجله

متریال های امروز: مجموعه مقالات - Materials Today: Proceedings

دانشگاه

دانشگاه شاردا ، هند

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.03.393

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

1. مقدمه
1.1 دلیل سبز بودن (یا حامی محیط زیست بودن)
2. مدیریت منابع انسانی سبز
3. مروری بر ادبیات
4. مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری
5. نتیجه گیری
منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

نحوه خرید خلاصه - پاورپوینت این مقاله

اگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله "مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار" هستید اینجا کلیک نمایید.

اگر مایل به تهیه نسخه متن خلاصه شده مقاله "مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار" هستید اینجا کلیک نمایید.

و برای خرید ترجمه کامل مقاله با فرمت ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

1. Introduction

The current world scenario in terms of consumption and subsequent depletion of natural resources has led to the emergence of a buzz word called ‘‘GREEN HRM”. The concept primarily focuses on developing a people-oriented culture to foster possibilities of preserving the environment and gradually leading to sustainable development for the world at large. In line with the massive development resultant of the industrial revolution, which started somewhere in the middle of 1700 s, the world has witnessed gradual outbreaks in terms of emergence of industries, economic growth, higher standards of living, availability of world-class products and amenities, and what not. We rely on the environmental resources for everything; from the food we eat to the electricity we use and the clothes we wear, everything is derived from the environment. But somewhere in the crowd of all these achievements, the environmental aspect was taken for granted and a lot of harm has already been done to the environment, the consequences of which are very much evident in the prevailing scenario. Air pollution, water pollution, soil contamination and habitat destruction are the most evident consequences of industrial development. Mounting concerns regarding the environment have led to the emergence of several laws and legislations with respect to environmental issues, over the years, to regulate the impact of human activities on the environment. A summary of some of the related initiatives can be stated as follows: Table 1

5. Conclusion

The present conceptual paper places immense focus on incorporating well thought green HR practices and procedures as one of the ingredients of attaining overall organizational development. The role of HR in bringing about the green-led approach in the organizations is commendable, which allows for the implementation of sustainable initiatives through employee commitment and contribution. The organizations of Indian origin should have an inclination towards securing higher Green ratings which on the other hand should be incorporated as a major component of defining the overall employer branding.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

1. مقدمه

سناریوی جهان کنونی در زمینه مصرف و کاهش متعاقب منابع طبیعی، منجر به ظهور یک کلمه نوظهور به نام "مدیریت منابع انسانی سبز" شده است. این مفهوم در درجه اول بر توسعه یک فرهنگ مردم محور برای پرورش امکانات حفظ محیط‌ زیست تمرکز می کند که به تدریج منجر به توسعه پایدار گسترده برای جهان می شود. در راستای توسعه عظیم حاصل از انقلاب صنعتی که در اواسط دهه ۱۷۰۰ آغاز شد، جهان شاهد شیوع تدریجی ظهور صنایع، رشد اقتصادی، استانداردهای زندگی بالاتر، در دسترس بودن محصولات و امکانات کلاس جهانی و غیره بوده است. ما برای همه چیز به منابع محیطی تکیه می کنیم. از غذایی که می خوریم گرفته تا برقی که مصرف می کنیم و لباس هایی که می پوشیم، همه چیز از محیط‌ زیست گرفته شده است. اما جایی در میان انبوه این دستاوردها، جنبه زیست محیطی بدیهی فرض شده و آسیب زیادی به محیط زیست وارد شده است که عواقب آن در سناریوی غالب بسیار مشهود است. آلودگی هوا، آلودگی آب، آلودگی خاک و تخریب زیستگاه بارزترین پیامدهای توسعه صنعتی هستند. توجه به محیط زیست سبب شده است که در طول سال ها، قوانین و مقررات متعددی با توجه به مسائل زیست محیطی به وجود آید تا بتوان تاثیر فعالیت های انسانی را بر محیط زیست تنظیم نمود. خلاصه ای از برخی از طرح های مرتبط را می توان به شرح زیر بیان کرد: جدول ۱.

5. نتیجه گیری

مقاله مفهومی حاضر تمرکز زیادی بر ترکیب شیوه ها و روش های منابع انسانی سبز به عنوان یکی از اجزای دستیابی به توسعه سازمانی کلی دارد. نقش منابع انسانی در ایجاد رویکرد سبز در سازمان ها قابل ستایش است، که اجازه اجرای طرح های پایدار را از طریق تعهد و مشارکت کارکنان می دهد. سازمان هایی با منشا هندی باید تمایل به کسب امتیاز سبز بالاتر داشته باشند که از سوی دیگر باید به عنوان مولفه اصلی تعریف برندینگ کلی کارفرما در نظر گرفته شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی