ترجمه مقاله فشار کار میان فردی در کار - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

فشار کار میان فردی در کار: یک منظر خستگی جدید مرتبط برای سلامت پرسنل بیمارستان

عنوان انگلیسی

Interpersonal strain at work: A new burnout facet relevant for the health of hospital staff

صفحات مقاله فارسی

15

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2014

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7544

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و پزشکی

گرایش های مرتبط با این مقاله

بهداشت حرفه ای، منابع انسانی و روابط کار

مجله

تحقیقات فرسودگی شغلی - Burnout Research

دانشگاه

ساپلنزا، دانشگاه رم، ایتالیا

کلمات کلیدی

فشار کار میان فردی، خستگی، علائم سلامتی، ناهماهنگی هیجانی، پرسنل بیمارستان

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
ناهماهنگی هیجانی و خستگی در فضاهای بیمارستانی
خستگی و علائم سلامت
روشها
شرکت کننده ها و راه کارها
سنجشها
آنالیز آماری
نتایج
تحلیل مقدماتی
مدل سنجش
مدل فرض شده
مدلهای دیگر
بحث
نتیجه گیری ها
تضاد منافع

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Interpersonal strain was recently proposed as a new dimension related to burnout corresponding to the disengagement reaction in work relationships (Borgogni, Consiglio, Alessandri, & Schaufeli, 2012). The study, framed within the Conservation of Resources Model, investigates the potential mediating role of interpersonal strain (along with exhaustion and cynicism) between emotional dissonance and health symptoms among hospital staff. Structural equation modeling on 347 hospital professionals (56% nurses, 16% physicians and 28% other staff) revealed that interpersonal strain is strongly associated with emotional dissonance and health symptoms and that emotional dissonance is indirectly associated with health symptoms through interpersonal strain and exhaustion, but not through cynicism.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
فشار کار میان فردی، اخیرا به صورت یک بعد جدید مربوط به خستگی مطابق با واکنش رهایی از تعهد در روابط کاری ارائه شده است. این مطالعه در حفظ مدل منابع، تنظیم شده است، که نقش میانی احتمالی فشار کار میان فردی (در کنار فرسودگی و بد گمانی ) را بین ناهماهنگی و علائم سلامت بین پرسنل بیمارستان بررسی میکند. مدلسازی معادله ساختار پیرامون 347 کارشناس بیمارستانی (56% پرستار، 16% پزشک و 28% پرسنل دیگر) آشکار کرد فشار کار میان فردی به شدت به ناهماهنگی هیجانی و علائم سلامتی وابسته است و ناهماهنگی هیجانی، با علائم سلامت از طریق فشار کار میان فردی و فرسودگی و نه از طریق بد گمانی ، رابطه ی غیر مستقیم دارد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی پزشکی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت