تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

دانلود ترجمه مقاله پیامدهای توسعه منابع انسانی – مجله تیلور و فرانسیس

عنوان فارسی: نظریه سرمایه انسانی: پیامدهای توسعه منابع انسانی
عنوان انگلیسی: Human capital theory: implications for human resource development
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 8
سال انتشار : 2010 نشریه : تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4088 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 222.67Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی
مجله: توسعه منابع انسانی
دانشگاه: دانشگاه آرکانزاس
کلمات کلیدی: سرمایه انسانی، منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، سرمایه فکری، توسعه بین المللی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

کشف روابط بین سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Human capital:

its origins and links to investment In the 1950s, the main factors of production consisted of physical capital, labor, land and management (Mincer 1962; Becker 1993). However, in the early 1960s, economic growth accounting studies had difficulty explaining the growth of the United States economy in terms of these four traditional factors of production (Denison 1962; Krueger 1968; Schultz 1961). The gap, known as the ‘residual factor’, was identified as ‘human capital’ (Schultz 1961). Thus, ‘capital’ became multidimensional in the economic literature of the twenty-first century and has been extended to include such terms as ‘financial capital, organizational capital, intellectual capital, human capital, structural capital, relational capital, customer capital, social capital, innovation capital, and process capital’ (Edvinsson and Malone 1997: 52).

نمونه متن ترجمه

سرمایه انسانی: خواستگاهها (مبدا) و ارتباط با سرمایه گذاری

در دهه 1950، عوامل اصلی تولید از سرمایه فیزیکی، کار، زمین و مدیریت تشکیل می شدند. اما در اوایل دهه 1960، مطالعات حسابداری رشد اقتصادی در زمینه توضیح راجع به رشد اقتصاد ایالات متحده از لحاظ این چهار فاکتور سنتی تولید به مشکل برخورد. شکاف موسوم به عامل باقیمانده به عنوان سرمایه انسانی شناسایی گردید. بنابراین سرمایه در ادبیات اقتصادی قرن 21 چند ملیتی گردید و اصطلاحاتی نظیر سرمایه مالی، سرمایه سازمانی، سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، سرمایه مشتری، سرمایه اجتماعی، سرمایه نوآوری، و سرمایه فرایند را دربرگرفت.