دانلود رایگان مقاله انگلیسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابت شرکت های حمل و نقل - الزویر 2017

قیمت خرید این محصول

رایگان

دانلود مقاله انگلیسی سفارش ترجمه این مقاله

عنوان فارسی

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابت شرکت های حمل و نقل

عنوان انگلیسی

The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies

صفحات مقاله فارسی

0

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2017

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

رفرنس

دارد

پایگاه

اسکوپوس

کد محصول

E10185

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک

مجله

مجله مهندسی پروسیدیا - Procedia Engineering

دانشگاه

Department of Logistics and Transport Management - Vilnius Gediminas Technical University - Lithuania

کلمات کلیدی

منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، شرکت های حمل و نقل

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.04.356

برای سفارش ترجمه این مقاله با کیفیت عالی و در کوتاه ترین زمان ممکن توسط مترجمین مجرب سایت ایران عرضه؛ روی دکمه سبز رنگ کلیک نمایید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

چکیده

Abstract

The article analyzes the human resource management impact of competitiveness of transport companies. According to the scientific literature article discusses human resource management, Competitive advantage and competitive analysis concepts, evaluated modern human resource management models and theories of the relationship between companies and the allocation of human resources and competitiveness. The paper describes the Lithuanian transport sector companies operating in human resource managements research processes.

نتیجه گیری

Conclusions

1. The role of human resource management determines organizations’ performance results and its position in the market, i.e. it enables to achieve greater income and take a good position in the market.

2. Models of strategic human resource management are oriented towards personnel activities. In all models of strategic human resource management, employees are the main link between organization‘s strategy and its implementation results.

3. A systematic approach towards management system is required in order to understand the impact of human resource management on the competitive advantage. Additionally, attention should be paid to internal and external factors.

4. Research have shown that executives of transport companies understand the importance of strategic human resource management, however, inability of the same executives to manage the existing human capital poses certain difficulties to remain in the competitive market.

5. In accordance with the obtained results, it is possible to claim, that all employees should participate in the establishment and implementation of company’s strategy. Employees should work together as a team and thus ensure company’s success and personal well-being.

6. In order to eliminate problems, certain measures should be taken: to improve general economic situation; to reduce bureaucracy and bribery; to perfect the overall efficiency of transport system, etc.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات isi