ترجمه مقاله شناسایی تغییرات آتی فناوری ارتباطات و اطلاعات در مدیریت منابع انسانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

شناسایی تغییرات آتی فناوری ارتباطات و اطلاعات در مدیریت منابع انسانی: مطالعه دلفی

عنوان انگلیسی

Identify Future Changes of ICT in Human Resources Management : A Delphi Study

صفحات مقاله فارسی

11

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2016

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6704

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی

مجله

مجله بین المللی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

دانشگاه

موسسه تحقیقات شاخص پژوه، اصفهان، ایران

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی، فناوری ارتباطات و اطلاعات، پژوهش های آتی، فن دلفی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
شالوده مبانی نظری پژوهش
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(E-HRM)
روش شناسی پژوهش
مطالعه فن دلفی
جمع آوری داده ها
نتایج و یافته ها
نتیجه گیری
مشکلات و محدودیت های پژوهش

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

In an age of increasing complexity and pace of innovation, futures thinking and foresight are becoming more important and attractive than ever before. This study aimed to identify future Changes of information and communication technology (ICT) affecting on the performance and activities of human resources management(HRM), between now and the 5 years future. The paper applies the Delphi method and draws on a panel of anonymous experts comprising e-HRM academics and e-HRM practitioners from TUGA Company, in the 2015. After survey theoretical sources, proper understanding of the issues and consult with professors, a questionnaire composed of two parts, designed and distributed among members of the panel and after three rounds and reach a consensus between experts, rounds stopped. Findings indicate that Changes in information and communication technology (ICT) are have implications for HRM in the future. So, organizations have to preparation for future changess in technology, and increased attention to the conduct of research activities in this the field .

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
حال در جهانی مدرن پر از پیچیدگی های روبه فزونی و سرعت نوآوری، آینده اندیشی و دور اندیشی در حال تبدیل شدن به موضوعی مهم و جذاب نسبت به گذشته است. این پژوهش با هدف شناسایی اثر تغییرات آتی فناروی اطلاعات و ارتباطات(ICT)، بر عملکرد و فعالیت های مدیریت منابع انسانی(HRM)، در بازه زمانی حال و تا 5 سال آینده شکل گرفته است.
در این پژوهش از فن دلفی استفاده شده و از پنل کارشناسان ناشناس (دارای نام مستعار) متشکل از پرسنل آکادمیکی و شاغلین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شرکت TUGA در سال 2015 استفاده شد. بعد از بررسی منابع نظری و درک درست و مناسب مسائل و مشاوره با صاحبنظران، یک پرسشنامه متشکل از دو قسمت، طراحی شده و میان اعضای پنل توزیع شد و بعد از سه چرخش و توافق بین کارشناسان، چرخش متوقف گردید.نتایج نشان داد که تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) برای مدیریت منابع انسانی در آینده مفهومی بوده و مهم تلقی می شود.بنابراین، سازمان ها مجبور هستند برای تغییرات آتی در تکنولوژی خود را آماده سازند، و توجه وافری را به هدایت و انجام فعالیت های پژوهشی در این حوزه معطوف نمایند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی