ترجمه مقاله افزایش کارایی و عملکرد پژوهش با شیوه های مدیریت منابع انسانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۴,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) موجب افزایش کارایی و عملکرد پژوهش می شوند

عنوان انگلیسی

HRM practices enhancing research performance

صفحات مقاله فارسی

9

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2015

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

شناسه ISSN مجله

1877-0428

کد محصول

9770

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه نشده است ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار

مجله

بیستمین کنفرانس علمی بین المللی اقتصاد و مدیریت - 20th International Scientific Conference Economics and Management

دانشگاه

دانشگاه ISM مدیریت و اقتصاد، لیتوانی

کلمات کلیدی

عملکرد پژوهشی، فعالیت هایHRM، موسسات آموزش عالی، پژوهشگران، عوامل

کلمات کلیدی انگلیسی

Research performance - HRM practices - Institutions of higher education - Researchers; factors

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.474

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
1.فعالیت هایHRM: اهمیت در افزایش عملکرد
2.فعالیت هایHRM که موجب افزایش کارهای پژوهشی می شوند
2.1فعالیت های افزایش مهارتHRM برای کارهای پژوهشی
2.2فعالیت های افزایش انگیزه ی HRM برای کارهای پژوهشی
2.3فعالیت های افزایش فرصتHRM برای کارهای پژوهشی
3.نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper reviews the literature on research performance with the focus on human resource management (HRM) practices. Attention is directed to specific correlates that influence high research performance at institutions of higher education. To answer the research question an extensive analysis of previous research studies is conducted. This study imparts a clarification of specific HRM practices that influence individual research productivity and lead to research excellence. HRM practices are classified into skill-enhancing, motivation-enhancing and opportunity–enhancing practices for research-oriented work. Results reflect the references of previous studies to analyse determinants of research performance in a complex and structural manner and reveal a specific set of HRM practices that enable to transform personal characteristics into performance. Institutions of higher education can use the findings effectively applying HRM practices enhancing research performance.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مقاله، ادبیات در مورد عملکرد پژوهشی را با تمرکز بر فعالیت های مدیریت منابع انسانیHRM مورد بازبینی قرار می دهد و بر هم بستگی های خاصی توجه می کند که عملکرد پژوهشی در موسسات آموزش عالی را تحت تاثیر قرار می دهند. برای پاسخ به پرسش پژوهش، تحلیل گسترده ای از مطالعات پژوهشی قبلی انجام شد. این مطالعه، فعالیت هایHRM که بر بهره وری فردی پژوهش تاثیر گذاشته و منجر به تعالی پژوهش می شوند را طبقه بندی می کند. فعالیت هایHRM به موارد زیر طبقه بندی می شوند: فعالیت های افزایش مهارت، افزایش انگیزه و افزایش فرصت برای کارهای پژوهشی. نتایج، مراجعی از مطالعات قبلی را برای تحلیل عوامل عملکرد پژوهشی در روش ساختاری و پیچیده منعکس کرده و مجموعه ی خاصی از فعالیت هایHRM را نشان می دهند که تبدیل ویژگی های شخصی به عملکرد را ممکن می سازند. موسسات آموزش عالی می توانند به طور موثر از نتایج کاربرد فعالیت هایHRM برای افزایش عملکرد پژوهشی استفاده نمایند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی