ترجمه مقاله نگهداری و کنترل کیفیت تجهیزات پزشکی مبتنی بر فناوری ترکیب اطلاعات – نشریه هینداوی
مبلغ : 84800 تومان
سال انتشار : 2022
ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
39,800 تومان
| عنوان فارسی: | تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد زیست محیطی آن ها |
| عنوان انگلیسی: | The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 33 (شامل 2 صفحه رفرنس انگلیسی) |
| سال انتشار : 2019 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf |
| نوع مقاله : ISI | نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) |
| پایگاه : اسکوپوس | نوع ارائه مقاله : ژورنال |
| ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 5.414 در سال 2018 | شاخص H_index مجله : 93 در سال 2019 |
| شاخص SJR مجله : 1.999 در سال 2018 | شناسه ISSN مجله : 0278-4319 |
| شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 | کد محصول : 10031 |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 2.17Mb |
| رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| مجله: مجله بین المللی مدیریت مهمان نوازی - International Journal of Hospitality Management |
| دانشگاه: مرکز بین المللی تحقیق و توسعه مهمان نوازی ، دانشکده مهمان نوازی ددمن ، دانشگاه ایالتی فلوریدا ، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی |
| کلمات کلیدی انگلیسی: Green human resource management - Eco-friendly behavior - Environmental performance - Social identity theory |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓ |
| بیس: است ✓ |
| مدل مفهومی: دارد ✓ |
| پرسشنامه: ندارد ☓ |
| متغیر: دارد ✓ |
| رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله |
| رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است |
| doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007 |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
1-2 ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
2-2 پیش زمینه نظری
3-2 توسعه نظریه ها
3. روش شناسی
1-3- نمونه و جمع آوری داده ها
2-3- اندازه گیری
3-3- تجزیه و تحلیل داده ها
4. نتایج
4.1. سوگیری روش مشترک
4.2. قابلیت اطمینان و روایی
4.3. تست فرضیات
4.4. اثرات میانجی (واسطه‌گر)
5. بحث و استدلالها
5.1. نقش نظری
5.2. استدلال‌های عملی
6. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده
ضمیمه A. توضیح معیارها
GHRM سبز
تعهد سازمانی کارمندان
رفتار سازگار با محیط کارمندان
عملکرد زیست محیطی هتل
نمونه متن انگلیسی
Abstract
The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.
نمونه متن ترجمه
چکیده
موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.
