ورود

عضویت

پیگیری خرید

سبد خرید

ترجمه مقاله هوش هیجانی و پرخاشگری در محیط کار

قیمت خرید این محصول

۱۰۸,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

هوش هیجانی و پرخاشگری در محیط کار: یک متاآنالیز

عنوان انگلیسی

Emotional Intelligence And Workplace Aggression: A Meta-Analysis

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2014

نشریه

Rjeap

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع ارائه مقاله

ژورنال

رفرنس

دارد ✓

کد محصول

9634

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رشته های مرتبط با این مقاله

روانشناسی

گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی بالینی

مجله

مجله رومانیایی روانشناسی کاربردی تجربی - Romanian Journal of the Experimental Applied Psychology

دانشگاه

دانشگاه بوچارست، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

کلمات کلیدی

متاآنالیز، هوش هیجانی، پرخاشگری، غیرسازنده

کلمات کلیدی انگلیسی

meta-analysis - emotional intelligence - aggression - counterproductive

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
پرخاشگری در محیط کار و هوش هیجانی
اهداف
روش
داده ها و نمونه
پایگاه داده ها و کلیدواژگان
نتایج

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Aggression and violence are of increasing concern to employees and employers. However, these issues have received limited research attention in scientific literature. In this paper, we report the findings of a meta-analysis investigating the relationship between emotional intelligence (EI) and aggressive workplace behaviors by focusing on the personal differences among aggressive employees. The results supported the hypothesis that EI is negatively associated with counterproductive work behaviors. The limitations and implications are discussed in terms of psychometric issues, differentiated approach of emotional intelligence constructs and organizational context.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
پرخاشگری و خشونت، دغدغه فزاینده ای برای کارکنان و کارفرمایان محسوب می شوند. با این حال، موضوعات مزبور توجه تحقیقات محدودی را در ادبیات علمی معطوف خود نموده اند. در مقاله حاضر، ما به گزارش یافته های مربوط به یک متاآنالیز رابطه بین هوش هیجانی (EI) و رفتارهای پرخاشگرانه در محیط کار با تمرکز بر روی تفاوت های فردی کارکنـــان پرخاشگر پرداختیم. نتایج پژووهش حاضر، این فرضیه را تایید می کنند که هوش هیجانی (EI) ارتباط منفی با رفتارهای غیرسازنده کاری دارند. محدودیت ها و پیامدهای مطالعه حاضر بر حسب مسائل روانسنجی، رویکرد متفاوت سازه های هوش هیجانی و چارچوب سازمانی مورد بحث قرار گرفته اند.