تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاثیر رضایتمندی شغلی بر تعهد سازمانی

عنوان فارسی: تاثیر رضایتمندی شغلی بر تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی: EFFECT OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 16 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2016 فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده کد محصول : 5818
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.36Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و مدیریت عملکرد
مجله: مدیریت و بازاریابی - Management&Marketing
دانشگاه: دانشگاه Kebangsaan مالزی
کلمات کلیدی: رضایتمندی شغلی، رضایتمندی درونی، رضایتمندی برونی، تعهد سازمانی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1- مقدمه

2- 2. هدف تحقیق

3- 3. مرور بر ادبیات

4- 1.3 رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی

3.2 رضایتمندی درونی و تعهد سازمانی

3.3 رضایتمندی بیرونی و تعهد سازمانی

4. روش شناسی

1.4 طرح تحقیق

4.2 اندازه گیری ها

4.3 نمونه

4.4 تحلیل داده ها

5. یافته ها

5.1 پروفایل نمونه

5.2 پایایی و اعتبار ابزار

5.3 تحلیل ساختارها

5.4 نتایج آزمودن فرضیه های 1

5.5 نتایج آزمودن فرضیه های ا الف و 1 ب

6. بحث و مفاهیم

7. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The purpose of this research is to evaluate the association between job satisfaction and organizational commitment. This research was conducted at Fire and Rescue Department of Malaysia. The findings of this research discovered three significant findings. These are, job satisfaction was significantly associated with organizational commitment, intrinsic satisfaction was significantly associated with organizational commitment, and extrinsic satisfaction was significantly associated with organizational commitment. This findings confirms that when employees satisfied with intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction from his or her job condition may lead to greater organizational commitment in the studied organizations. Further, this research offers discussion, implications and conclusion are presented in the succeeding sections.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف این تحقیق ارزیابی رابطه بین رضایت مندی شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این تحقیق در گروه نجات و آتش نشانی مالزی انجام شد. در این تحقیق به سه یافته مهم دست یافتیم . طبق این یافته ها، رضایتمندی شغلی رابطه مهمی با تعهد سازمانی داشت، رضایتمندی درونی رابطه حائز اهمیتی با تعهد سازمانی داشت و رضایتمندی برونی رابطه حائز اهمیتی با تعهد سازمانی داشت. این یافته ها تایید می کنند هنگامی که کارمندان رضایتمندی درونی و بیرونی از شغل خود داشته باشند، در سازمان مطالعه شده تعهد سازمانی بیشتری از خود نشان می دهند. به علاوه، این تحقیق مباحث و مفاهیم را ارائه داده و در بخش های جلوتر نتیجه گیری مطرح می شود.