ترجمه مقاله سیستم بررسی، عمل و یادگیری درمورد توسعه سازمان‌ ها - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۹۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

توسعه سازمان‌ ها: یک سیستم بررسی، عمل و یادگیری

عنوان انگلیسی

Developing organizations: a system of enquiry, action and learning

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2017

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8244

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دانش و مدیریت کسب و کار

مجله

استراتژی های آموزشی برای فردا - Training Strategies for Tomorrow

دانشگاه

دانشکده کسب و کار، گروه مدیریت، کوئینزلند، استرالیا

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

پیش‌زمینه نظری
روش
سیستم مربوط به مدل بررسی ، عمل و یادگیری
استفاده از سیستم مربوط به مدل بررسی ، عمل و یادگیری
اقدامات پژوهشی
نتیجه‌گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Theoretical background

Organizational development (OD) is a planned change initiative to enhance the personal development of individuals and improve the effectiveness of organizations. Attempts to provide coordinated improvement for individuals and organizations often involves obtaining the services of an external consultant (Sullivan et al., 2013). The consultant applies principles of OD to allow participants to understand the situation and facilitate learning, in order to bring about some form of positive change (French and Bell, 1999).

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

پیش‌ زمینه نظری
توسعه‌سازمانی (OD) یک تغییر برنامه‌ریزی‌شده برای ترفیع پیشرفت شخصی افراد و بهبود اثربخشی سازمان‌ها است. تلاش برای ارائه پیشرفت هماهنگ به افراد و سازمان‌ها معمولاً شامل دستیابی به خدمات یک مشاوره خارجی می‌شود (سولیوان و همکاران، 2013). مشاور از اصول OD برای درک موقعیت و تسهیل یادگیری، و ایجاد تغییرات مثبت استفاده می‌کند (فرنچ و بل، 1999).