تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله توسعه مدیریت ریسک داده های منابع انسانی در عصر داده های بزرگ – نشریه الزویر

عنوان فارسی: توسعه مدیریت ریسک داده های منابع انسانی در عصر داده های بزرگ
عنوان انگلیسی: Developing human resource data risk management in the age of big data
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 15
سال انتشار : 2018 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 7.338 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 91 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 1.711 در سال 2019 شناسه ISSN مجله : 0268-4012
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : 9626
محتوای فایل : zip حجم فایل : 447.10Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی
مجله: مجله بین المللی مدیریت اطلاعات - International Journal of Information Management
دانشگاه: دانشگاه صنعتی ادینبورگ، انگلستان
کلمات کلیدی: داده های بزرگ، رضایت، تجزیه و تحلیل داده ها، استخدام، اخلاق، مدیریت ریسک
کلمات کلیدی انگلیسی: Big data - Consent - Data analytics - Employment - Ethics - Risk management
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2018.07.011
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

داده های بزرگ در سازمان ها : اخلاق، جایگاه، استراتژی و خطر

مدیریت ریسک و داده های بزرگ در منابع انسانی

دیدگاه های نظری

درس‌های (آموزه‌های) جدید برای کارفرمایان

نمونه‌برداری مسئولانه و عامه‌پسند داده‌ها

مدیریت ریسک پیشگیرانه داده‌ها و رسیدگی به حوادث اطلاعاتی

مدیریت ریسک اعتباری

آگاهی نسبت به محتوا

اخلاق در درک و مدیریت ریسک داده‌ها

وضعیت تحقیقات داده‌های موجود، محدودیت‌ها و مسیرهای تحقیقاتی آینده

نتیجه‌گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

In recent years, a great deal of attention has been devoted to trying to understand the risk challenges that arise in information management, and most recently, challenges that arise due to big data. In this article, the complexities of big data for employers are explored, drawing on a risk management on Human Resources (HR) perspective and normal accident theory (NAT) to illustrate the evolving characteristics of these complexities. The paper concludes with a series of recommendations that focus on education, design in data collection, and risk management, in the hope that these recommendations enable employers to better anticipate and address emerging big data challenges.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در سال های اخیر توجه زیادی به تلاش برای درک چالش های پر خطر در مدیریت اطلاعات صورت گرفته است و اخیرا نیز چالش هایی که مربوط به داده های بزرگ هستند، افزایش یافته اند. در این مقاله پیچیدگی داده هابرای کارفرمایان با استفاده از طراحی مدیریت ریسک در دیدگاه ، منابع انسانی و نظریه تصادف طبیعی برای نشان دادن ویژگی های تکاملی این پیچیدگی ها مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله با توصیه هایی که بر آموزش ، طراحی در جمع آوری داده ها و مدیریت ریسک متمرکز هستند ، به پایان می رسد و امید است که این توصیه ها ، کارفرمایان را قادر به پیش بینی و مطرح کردن چالش های بزرگ سازند.