ترجمه مقاله ویژگی های اصلی شخصیت مدیران - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۱۴۰,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

ویژگی های اصلی شخصیت مدیران

عنوان انگلیسی

Core Personality Traits of Managers

صفحات مقاله فارسی

22

صفحات مقاله انگلیسی

30

سال انتشار

2016

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5767

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و روانشناسی

گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی صنعتی، مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد و مدیریت کسب و کار

مجله

مجله روانشناسی مدیریتی - Journal of Managerial Psychology

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

ویژگی های شخصیتی
صلاحیت های مدیریتی
ویژگی های اصلی شخصیتی مدیران
ثبات هیجانی
برونگرایی
ذهن باز (برای تجربیات جدید)
ابراز وجود
خوش بینی
ویژگی شخصیت متمایز برای مدیران
روش
بررسی اجمالی
شرکت کنندگان
معیارهای شخصیت
توافق پذیری
نتایج
بحث
پیامدهای عملی
محدودیت ها و دستورالعمل ها برای تحقیقات آتی
نتایج

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Managers are critical to the success of today's firms (Colley et al., 2007). Yet, nearly 40 years after Mintzberg (1975) noted, "No job is more vital to our society than that of manager" (p. 61) few studies have investigated the distinctive personality traits of managers. This paucity of research is surprising in three ways. First, managers represent an estimated 10% of U.S. working adults (O*NET, 2014). Second, the manager's role is well explicated, including essential skills (Kouzes and Posner, 2007); leadership styles (Oshagbemi and Ocholi, 2006); tasks (Colley et al., 2007); job functions (Lussier and Achua, 2004); and competencies (Tornow and Pinto, 1976). Third, empirical studies have found personality traits related to criteria of work success across occupations, summarized in meta-analyses of job performance (Salgado, 1997); financial success and career satisfaction (Judge et al., 1999); and job satisfaction (Judge et al., 2002).

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

مدیران، برای موفقیت شرکت های امروزی، مقوله ای بسیار مهم تلقی می شوند (کالی و دیگران 2007). نزدیک به چهل سال از این جمله مینتزبرگ (1975) که می گوید: هیچ شغلی به اندازه شغل مدیران برای جامعه ما حیاتی نیست می گذرد (ص 61) ولی پژوهش های کمی در رابطه با ویژگی های متمایز شخصیتی مدیران به عمل آمده اند. این پژوهش های اندک به سه روش باعث شگفتی می شوند. اول اینکه مدیران، 10 درصد تقریبی از بزرگسالان در حال کار آمریکا را تشکیل می دهند (O*NET, 2014). دوم، نقش مدیر با شمول مواردی همچون مهارت های ضروری (کوزس و پوزنر، 2007)، شیوه های رهبری (اوشاگبمی و اوکالی، 2006)، وظایف (کالی و دیگران، 2007)، کارکردهای شغلی (لوسیر و آکوا، 2004) و صلاحیت ها توضیح داده شده است. سوم، نتایج مطالعات تجربی در رابطه با ویژگی های شخصیتی مرتبط با معیار موفقیت شغلی در میان مشاغل، در متا-تحلیل های عملکرد شغلی (سالگادو، 1997)، موفقیت مالی و رضایت حرفه ای (جاج و دیگران، 1999) و رضایت شغلی (جاج و دیگران 2002).خلاصه شده اند.