تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد – نشریه الزویر

عنوان فارسی: تاثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد
عنوان انگلیسی: Effects of cognitive and social factors on system utilization and performance outcomes
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 9 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 24
سال انتشار : 2014 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6698 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.43Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت عملکرد، مدیریت کسب و کار و مدیریت تکنولوژی
مجله: گروه سیستم های اطلاعات کامپیوتر، دانشکده کسب و کار، دانشگاه لوئیزویل، ایالات متحده آمریکا
دانشگاه: مدیریت و اطلاعات - Information & Management
کلمات کلیدی: وظیفه تکنولوژی سازگار، نظریه ساختار تطبیقی، وفاداری تصاحب، اجماع در تخصیص، مدل سلسله مراتبی خطی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1- مقدمه

2- پیشینه

2-1: تناسب تکنولوژی – کار

2-2: تئوری ایجاد ساختار متعادل

2-2-1: اجماع در اختصاص تکنولوژی و صداقت در اختصاص تکنولوژی

2-2-2: کاربرد AST (تئوری ایجاد ساختار متعادل) در زمینۀ nonGSS (بدون سیستم های پشتیبانی گروه)

3- مدل تحقیق و فرضیات

4- روش

4-1: نمونه

4-2: توسعه و گسترش ابزار

4-3: مقیاس ها

4-3-1: عملکرد

4-3-2 : پی آمدهای یادگیری

4-3-3 : کاربرد سیستم

4-3-4 : تناسب تکنولوژی – کار

4-3-5 : FOA و COA

5- نتایج

5-1 مدل سنجش

5-5-1 : اجتماع

5-2: مدل های خطی سلسله مراتبی

5-3: آزمایش فرضیات

6- مباحث

6-1: معانی ضمنی

6-2: محدودیت ها و تحقیقات آینده

7- نتیجه گیری

ضمیمۀ A

نمونه متن انگلیسی

Abstract

This study examines the effects of cognitive and social factors on system utilization and performance outcomes. The literature has paid considerable attention to social influence as a determinant of individual behavior. We combine the concept of task-technology fit with concepts from adaptive structuration theory to elucidate social influence. In our model, we propose that support from a proper social construction in addition to task-technology fit leads in performance improvement in individuals. Empirical data from 317 individuals across 43 teams in ten companies are used to assess the theoretical model. Our theoretical model is supported by the data.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مطالعه تأثیرات عوامل شناختی و اجتماعی را به سودمندی سیستم و نتایج عملکرد آنها مورد آزمایش قرار می دهد این تحقیق، توجه بسیار زیادی به تأثیرات اجتماعی بعنوان تعیین کنندۀ رفتار افراد معطوف می سازد. ما مفهوم تناسب کار- تکنولوژی را با مفاهیم تئوری ساختار سازگاری را ترکیب کرده ایم تا تأثیرات اجتماعی را روشن سازیم. در مدل ها، فرض بر این بوده است که پشتیبانی از ساختارهای اجتماعی بعلاوه برای تناسب کار تکنولوژی باعث بهبود عملکرد در افراد می گردد. داده های آماری از 317 فرد در 43 تیم در 10 شرکت برای ارزیابی مدل تئوریکی مورد استفاده قرار گرفته است. مدل تئوریکی ارایه شده بوسیله داده های آماری پشتیبانی می گردد.