ترجمه مقاله اتحاد کاری به عنوان یک ناظر و یک واسط اثربخشی مشاوره شغلی - نشریه Sage

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

اتحاد کاری به عنوان یک ناظر و یک واسط اثربخشی مشاوره شغلی

عنوان انگلیسی

Working Alliance as a Moderator and a Mediator of Career Counseling Effectiveness

صفحات مقاله فارسی

15

صفحات مقاله انگلیسی

15

سال انتشار

2013

نشریه

سیج - Sage

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7226

رشته های مرتبط با این مقاله

روانشناسی و علوم تربیتی

گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی صنعتی و سازمانی

مجله

مجله ارزيابي شغلي - Journal of Career Assessment

دانشگاه

دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه لاوال، شهر کبک، کانادا

کلمات کلیدی

اتحاد کاری، نتایج و پروسه های مشاوره شغلی، مشکلات تصمیم گیری شغلی، رضایت از زندگی، واسطه گری و اعتدال

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
روش
ارباب رجوع
مداخله
ابزار
روش
تجزیه و تحلیل داده
نتایج
بحث و گفتگو

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This study analyzed the role of working alliance in individual career counseling. The level of career decision difficulties and satisfaction with life of 188 clients was assessed at the beginning and at the end of career counseling. Clients’ perceived working alliance was assessed after the third session, and their satisfaction with the intervention (SWI) was assessed at the end of the intervention. Results showed that working alliance (1) moderated the decrease of lack of career information, (2) predicted SWI, and (3) played a mediator role in the decrease of inconsistent career information. The study confirmed the importance of relational factors in career counseling, particularly of the client– counselor agreement about intervention goals and tasks.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مطالعه نقش اتحاد كاری در مشاوره شغلی فردی را تجزیه و تحلیل كرد. سطح مشکلات تصمیم شغلی و رضایت از زندگی 188 ارباب رجوع در آغاز و در پایان مشاوره شغلی مورد بررسی قرار گرفت. اتحاد کار مشاهده شده‌ ارباب رجوع پس از جلسه سوم مورد بررسی قرار گرفت، و رضایت آنهابا مداخله (SWI) در پایان مداخله ارزیابی شد. نتایج نشان داد که اتحاد کاری (1) تعدیل کاهش عدم اطلاعات شغلی، (2) پیش بینی SWI، و (3) اجرای نقش واسطه در کاهش اطلاعات شغلی ناسازگار را ایفا کرده است. این مطالعه اهمیت عوامل رابطه ای در مشاوره شغلی، به خصوص شرایط مشاوره ارباب رجوع در مورد اهداف مداخله و وظایف را تایید كرد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی علوم تربیتی