تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

دانلود ترجمه مقاله واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش – مجله تیلور و فرانسیس

عنوان فارسی: تجزیه و تحلیل واسطه ها در مدیریت نوآوری در کارکنان دانش هندی: نقش حمایت سرپرست تصور شده، قراردادهای روانشناختی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل
عنوان انگلیسی: Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 24 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 25
سال انتشار : 2013 نشریه : تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4134 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 549.13Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی
مجله: مجله بین المللی مدیریت منابع انسانی
دانشگاه: گروه منابع مدیریت انسانی دانشگاه گورگاون کشور هند
کلمات کلیدی: کارکنان دانش، مدیریت نوآوری، مدلسازی چندسطحی، حمایت سرپرست تصورشده، قرارداد روانشناختی، پاداش و به رسمیت شناختن
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

مقدمه

نیاز برای مطالعه

چارچوب نظری و توسعه فرضیه‌ها

پشتیبانی سرپرست تصورشده

قرارداد روانشناختی

پاداش و شناخت

نوآوری

تمایل به ترک شغل

طراحی پژوهشی

اندازه‌گیری‌ها

نتایج و بحث‌ها

آمارهای توصیفی و تحلیل همبستگی

نتیجه‌گیری و پیامدها

مفهوم عملی

محدودیت‌های مطالعه و نواحی برای پژوهش‌های بیشتر

نمونه متن انگلیسی

Abstract

While examining the field of innovation, a research gap was found concerning the need to examine the contextual factors affecting management of innovation and turnover intention (TI) in knowledge workers. Investigating a sample of Indian knowledge workers (n ¼ 312) and applying multilevel modelling (MLM) using structural equation modelling, the current study found that the psychological contract and rewards and recognition were strong mediators between perceived supervisor support, innovation and TI. A better fit model emerged when examining four competing models using MLM. This research examines the theoretical and practical implications of the results.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در زمان امتحان زمینه‌ای از نوآوری، یک شکاف پژوهشی  پیدا شده‌ است که  به نیاز به تست عوامل‌ضمنی مدیریت تاثیرگذار نوآوری‌ها و تمایل به ترک شغل (TI)  در کارکنان‌دانش مربوط است.  با بررسی یک نمونه  از کارکنان  دانش هندی  (n=32)  و بکاربردن  مدلسازی چند سطحی (MLM) بااستفاده از مدلسازی معادلات  ساختاری،  مطالعه کنونی دریافته‌است که  قراردادهای روانشناختی و پاداش‌ها و به رسمیت‌شناختن   واسطه‌های قوی، بین  حمایت سرپرست تصورشده، نوآوری‌ و TI هستند. یک مدل تناسب بهتر  در زمانی که  چهار مدل رقابتی را بااستفاده از MLM  امتحان می‌کند ظاهر شده‌‌است.  این پژوهش مفاهیم عملی و نظری نتایج  را  تست می‌کند.

نحوه خرید نسخه پاورپوینت این مقالهاگر مایل به تهیه نسخه پاورپوینت مقاله 222222 هستید اینجا کلیک نمایید. همچنین برای خرید مقاله ورد از دکمه های زیر استفاده نمایید.