ترجمه مقاله بررسی الگوهای تصمیم گیری به عنوان عوامل تصمیم گیری در سبک های مدیریت تعارض - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۶۲,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

بررسی پیامدهای آتی و الگوهای تصمیم گیری به عنوان عوامل تصمیم گیری در سبک های مدیریت تعارض

عنوان انگلیسی

Consideration of future consequences and decision-making patterns as determinants of conflict management styles

صفحات مقاله فارسی

24

صفحات مقاله انگلیسی

10

سال انتشار

2021

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

2.406 در سال 2020

شاخص H_index مجله

20 در سال 2021

شاخص SJR مجله

0.425 در سال 2020

شناسه ISSN مجله

0970-3896

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q3 در سال 2020

کد محصول

11880

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت و روانشناسی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی سازمانی، مدیریت کسب و کار

مجله

بررسی مدیریت IIMB

دانشگاه

رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، موسسه مدیریت هند بنگلور، هند

کلمات کلیدی

توجه به پیامدهای آتی، سبک مدیریت تعارض، الگوی تصمیم گیری

کلمات کلیدی انگلیسی

Consideration of future consequences - Conflict management style - Decision-making pattern

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.iimb.2021.03.006

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
توجه به پیامدهای آتی
الگوهای تصمیم گیری
تحقیق حاضر: مدل فرضی
سبک های مدیریت تعارض-CFC
تأثیر غیرمستقیم الگوهای تصمیم گیری
مطالعه اول
شرکت کنندگان
روند کار
نتایج و بحث
مطالعه دوم
شرکت کنندگان
روند کار
معیارها
نتایج و بحث
آزمایش مدل ساختاری
بحث کلی
محدودیت ها
مفاهیم و جهت گیری هایی برای تحقیقات آتی
منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This research examines the influence of temporal considerations on preferences for different conflict management styles. It also explores the mediating effect of different decision-making patterns in determining these styles. This research proposes that the extent to which individuals consider future consequences of their current activities significantly influences their decision-making patterns and consequently, their preference for different conflict management styles which could be cooperative or competitive in nature. Specifically, this research found strong support for high consideration of future consequences (CFC) leading to a reduced preference for competitive behaviour, and weak support for high CFC leading to increased preference for cooperative behaviour.

Introduction

Conflict is common in social and professional life. By definition, “Conflict is the perception of differences of interests amongst people” (Thompson, 1998, p. 4). Conflicts are inevitable when decisions are taken, and the best way to deal with conflicts is to manage them. The way in which conflict is approached determines whether it is constructive or destructive (Deutsch & Coleman, 2000). Conflicts can be constructive, bringing about positive change; or destructive, leading to losses, pain and misery (Kriesberg, 1998). Given the high stakes often involved in managing conflicts, it is important to understand the psychology behind individuals’ preferences for different conflict management styles.

Limitations

The scope of this research is restricted as the focus of this research is on measuring preferences for conflict management styles and not actual behaviour. Although there is a close relationship between intentions and behaviour as shown in the meta-analysis by Kim and Hunter (1993), future research is required to test it further. In addition, one limitation of this research is the use of self-report measures to assess the constructs used in the studies.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده

این تحقیق، تأثیر بررسی های زمانی مربوط به اولویت های سبک های متفاوت مدیریت تعارض را بررسی می نماید. همچنین، تأثیرات غیرمستقیم الگوهای متفاوت تصمیم گیری در تعیین این سبک ها را کشف می نماید. این تحقیق، نشان می دهد که تا چه میزانی در نظر گرفتن پیامدهای آتی فعالیت های کنونی افراد، بر روی الگوهای تصمیم گیری آنان و متعاقباً، اولویت آنان نسبت به سبک های مدیریت تعارض که می توانند ماهیتی تعاملی و یا رقابتی داشته باشند، تأثیر می گذارد. به ویژه، این تحقیق پشتیبانی قوی برای توجه زیاد به پیامدهای آتی (CFC) یافته است که منجر به کاهش اولویت بخشی به رفتارهای رقابتی می شود و پشتیبانی ضعیفی برای CFCهای فزاینده برای اولویت بخشی به رفتارهای تعاملی یافته است.

مقدمه

تعارض در زندگی اجتماعی و حرفه ای، امری شایع است. طبق تعریف: ((تعارض، درک تفاوت های منافع میان افراد است)) (Tompson,1998,p,4). زمانی که تصمیمات گرفته می شوند، تعارضات اجتناب ناپذیر هستند و بهترین راه برای مقابله با تعارضات، مدیریت آن ها است. روشی که از طریق آن تعارض حاصل می شود، سازنده بودن یا مخرب بودن آن را مشخص می نماید (Deutsch & Coleman, 2000). تعارضات می توانند سازنده باشند و تغییرات مثبتی را ایجاد نمایند و یا مخرب باشند و منجر به ایجاد تلفات، درد و رنج شوند (Kriesberg,1998). با توجه به مخاطرات زیادی که اغلب در مدیریت تعارضات نقش دارند، درک روانشناسی اولویت های افراد در سبک های متفاوت مدیریت تعارض، حائز اهمیت است.

محدودیت ها

حوزه این تحقیق، محدود است؛ زیرا این تحقیق براساس اولویت های ارزیابی شده سبک های مدیریت تعارض است و نه رفتار حقیقی. هرچند همان طور که توسط Kim و Hunter (1993) در فراتحلیل ها نشان داده شده است رابطه نزدییکی بین قصد و نیت و رفتار وجود دارد، اما تحقیقات آتی برای آزمایش بیشتر این امر، لازم است. به علاوه، یکی از محدودیت های این تحقیق، استفاده از معیارهای خود-گزارش برای ارزیابی ساختارها استفاده شده در این مطالعات است.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی