تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله نفوذ اثرات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی بر منابع انسانی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: نفوذ اثرات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی بر منابع انسانی به عنوان یک عامل تعیین توسعه و پیشرفت پایدار
عنوان انگلیسی: The Influence of the Social, Political and Economic Impact on Human Resources, as a Determinant Factor of Sustainable Development
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 12
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5240 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 407.98Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدیریت کیفیت و بهره وریف مدیریت دولتی، مدیریت سازمان های دولتی، توسعه منایع انسانی، مدیریت تحول، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی های توسعه صنعتی، سیاست های تحقیق و توسعه
مجله: سومین کنفرانس جهانی در کسب و کار، اقتصاد، مدیریت و گردشگری
دانشگاه: دانشکده ملی مطالعات سیاسی و مدیریت دولتی، بخارست، رومانی
کلمات کلیدی: منابع انسانی، توسعه پایدار، مدیریت
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر: ترجمه نشده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر : ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

روش تحقیق

فرضیات تحقیق

نتایج و بحث

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Romanian society has seen an unpredictable political, economic and social dynamic due to political changes that took place in the late 90’s, following until today a path dotted by numerous disturbing elements. Superimposed on European and global reformation, these changes have requested inclusion of Romanian policies into economic and social paradigms, which has caused major changes in all public administration systems. The HR segment, sensitive to the challenges of the external environment, perceived as a source of opportunity, but equally as a source of threat - by continuously changing laws, economic conditions, demographic policies, social and technological changes, etc. - strongly feels such changes. Thus, the major role of HR departments is a sound and efficient management of their resources, by adopting flexible adaptation strategies, based on accessing opportunities and avoiding threats. However, HR structures must consider staff response to consequences caused by these changes, in addition to external positive or negative impact. A major goal of sustainable development was the implementation of policies intended to optimize administrative capacity and professionalization of public services, as a measure of effective governance and good public policies. In achieving this, human resource occupies an important place, and the major challenge was to harmonize this segment, with influence in any governmental institution, with the effervescent environment to which it belongs. The study presented in this paper is based on a focus-group research that, by applying an interview matrix to the samples selected, analyzing and interpreting the responses, aims to highlight the political, social and economic impact on human resources, and the ability of organizations to adapt to these changes.

نمونه متن ترجمه

چکیده

جامعه رومانی، یک پویایی یا دینامیک غیرقابل پیش بینی از نظر سیاسی، اقتصادی و اجتماعی دارد که این امر به علت تغییرات سیاسی است که در اواخر دهه 90 رخ داده است و به دنبال آن تا به امروز، این مسیر توسط عناصر مختل کننده بسیاری، به این صورت درآمده است و ناهموار شده است. این تغییرات با قرار گرفتن اصلاحات اروپایی و جهانی بر آنها، سیاست رومانی را به درون الگوهای اقتصادی و اجتماعی را گنجاندند که سبب تغییرات عمده ای در تمام سیستم های دولت عمومی شدند. بخش HR، به چالش ها و مشکلات محیط خارجی حساس است، و آن را بصورت یک منبع از فرصت ها درک می کند، اما به همان اندازه به عنوان منبعی از تهدید ها – که بطور مداوم قوانین، شرایط اجتماعی، سیاست های دموگرافیک و تغییرات اجتماعی و فناوری و غیره را تغییر می دهد – به شدت این تغییرات را حس می کند. بنابراین، نقش عمده بخش HR ، مدیریت کارآمد منابع خود و شنیدن صداها است که با اتخاذ کردن استراتژی های انعطاف پذیر سازشی براساس دسترسی به فرصت ها و اجتناب از تهدیدات می باشد. با این حال ساختارهای HR باید پاسخ و عکس العمل کارکنان را به عواقب ناشی از این تغییرات و همچنین بعلاوه اثرات مثبت و منفی خارجی را در نظر بگیرند. هدف اصلی توسعه پایدار، اجرای سیاسیت های در نظر گرفته شده برای بهینه سازی توانایی و ظرفیت اداری و تخصصی کردن خدمات عمومی بصورت یک اقدام دولتی موثر و سیاست های عمومی مناسب است. در دستیابی به این امر، منابع انسانی، یک مکان مهم را در این موضوع دارند و چالش های عمده ای برای هماهنگ سازی این بخش وجود دارد که هر موسسه دولتی و محیط مربوط به آن را تحت تاثیر قرار می دهد. مطالعه ای که در این مقاله ارائه شده است براساس تحقیقات گروه متمرکزی است که با بکار بردن یک ماتریس مصاحبه برای انتخاب نمونه، به منظور نمایان کردن اثرات سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بر منابع انسانی و توانایی سازمان ها برای سازش با این تغییرات، پاسخ ها را آنالیز و تفسیر کرده اند.