ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

عنوان انگلیسی

The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence

صفحات مقاله فارسی

17

صفحات مقاله انگلیسی

11

سال انتشار

2015

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

شناسه ISSN مجله

1877-0428

کد محصول

10339

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی

مجله

یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک - 11th International Strategic Management Conference

دانشگاه

دانشگاه رجب طیب اردوغان ، ترکیه

کلمات کلیدی

رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

کلمات کلیدی انگلیسی

Organizational Citizenship Behavior and Organizational Silence

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.117

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. مروری برادبیات و فرضیات
1. 2 رفتارهای شهروندی سازمانی
1. 2 سکوت سازمانی
1. 2 سکوت سازمانی
1. 1. 2 سکوت مطیع
2. 1. 2 سکوت تدافعی
2. 1. 2 سکوت نوعدوستانه
2. 2 رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
1. 3 معیارها
4. تحلیل داده ها و یافته ها
1. 4 ویژگیهای دموگرافیکی نمونه
2. 4 تحلیل عاملی
3. 4 تحلیل همبستگی
4. 4 تست فرضیه
بحث و مفاهیم
محدودیت ها و تحقیقات آتی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The aim of this study is to empirically investigate the effect of organizational silence dimensions on organizational citizenship behaviours. This study considers organizational silence as a multidimensional construct and compares the effects of these dimensions on organizational citizenship behaviours. The research sample formed by 462 full time employees of one multinational private company which is headquartered in Istanbul. The data was provided by a questionnaire which was structured according to the research questions. Regression was performed to test our hypothesized model. On the basis of using regression, we found that: i) acquiescent silence and defensive silence have a negative effect on organizational citizenship behavior, ii) prosocial silence has a positive effect on organizational citizenship behavior.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف این مطالعه، بررسی اثر ابعاد سکوت سازمانی بررفتارهای شهروندی سازمانی به روش تجربی است. این مطالعه به سکوت سازمانی به عنوان یک ساختارچند بعدی نگاه کرده و اثرات این ابعاد بر رفتارهای شهروندی سازمانی را مورد توجه قرار می دهد. نمونه تحقیق از 462 کارمند تمام وقت از یک شرکت خصوصی چند ملیتی تشکیل شد که مرکز آن در استانبول قرار دارد. داده های لازم توسط پرسشنامه ای تامین گردید که مطابق سئوالات تحقیق ساختاربندی شده بود. برای تست مدل مفروض، رگرسیون اجرا شد. براساس رگرسیون، دریافتیم که: 1) سکوت مطیع و سکوت تدافعی تاثیر منفی بر رفتارشهروندی سازمانی دارند، 2) سکوت نوع دوستانه تاثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی می گذارد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی