تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله مسئله حسابداری منابع انسانی و یک راه حل ممکن – نشریه IISTE

عنوان فارسی: مسئله حسابداری منابع انسانی و یک راه حل ممکن
عنوان انگلیسی: Problem with Human Resource Accounting and A Possible Solution
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 15
سال انتشار : 2013 نشریه : Iiste
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6540 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 582.80Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله: حسابداری مالی
مجله: مجله تحقیقات مالی و حسابداری - Research Journal of Finance and Accounting
دانشگاه: گروه حسابداری، دانشگاه کسب و کار و فناوری بنگلادش (BUBT)
کلمات کلیدی: حسابداری منابع انسانی (HRA)، سرمایه انسانی، سرمایه فکری، اصل تطابق، IAS، استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی (IFRA)
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر : ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر: ترجمه نشده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. مفهوم حسابداری منابع انسانی (HRA)

3. چرا موافق و طرفدار حسابداری منابع انسانی هستیم؟

4. استدلال برعلیه حسابداری منابع انسانی

5. روشهای حسابداری منابع انسانی

1) مدل هزینه های اکتساب و خرید

محدودیت های مدل هزینه اکتساب و خرید

2) شیوه هزینه های تعویض

محدودیت های شیوه هزینه های تعویض و جایگزینی

3) ارزش فعلی سودهای آتی

محدودیت ها

4) ارزش برای سازمان

محدودیت ها

5) مدل هزینه ها

محدودیت های مدل پیشنهادی

6. چرا سخت و دشوار

7. یک راه حل ممکن

8. پیاده سازی و توصیه ها

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The idea of Human Resource Accounting (HRA) has been a debatable issue by academicians, accountants and standards setters universally. This study critically assesses the concept of HRA in order to unveil its strengths and weaknesses. Descriptive and content analyses were used in collecting data through documented texts, journal articles and other publications. The existing models proffered under the HRA were adequately reviewed and objectively criticized so that more comprehensive could be developed. The study revealed that the conceptualization of HRA, the ideas incorporated therein, and arguments are good for the accounting profession and corporate financial reporting. But the existing models yet proposed are not in a state to implement HRA practice worldwide. Hence this paper proposes a solution in line with existing framework of accounting that could be adopted by the standard setters. The study, however, recommends that more interest should be accorded to the concept of HRA in order to stimulate more comprehensive researches aimed at simplifying the concept and boosting its applicability.

نمونه متن ترجمه

چکیده

ایده حسابداری منابع انسانی (HRA) از نظر اعضای آکادمی، حسابداران و تدوین کنندگان استانداردهای سرتاسر جهان به عنوان یک موضوع قابل بحث شناخته شده است. این مطالعه مفهوم HRA را به منظور آشکارنمودن قوت ها و ضعف هایش به شیوه ای انتقادی مورد سنجش قرار می دهد. از تحلیل های توصیفی و محتوا در جمع آوری داده ها از طریق متون به ثبت رسیده، مقالات مجلات و نشریه های دیگراستفاده گردید. مدلهای موجود عرضه شده طبق HRA، به اندازه کافی مرور شده و عیناً مورد انتقاد قرار گرفتند به گونه ای که مدلهای جامع تری می توان توسعه داد. مطالعه حاضر نشان داد که مفهوم سازی HRA، ایده های استفاده شده در آن، و استدلالات مطرح شده برای حرفه حسابداری و گزارشگری مالی شرکتی خوب هستند. اما مدلهای موجود پیشنهادی، در وضعیتی قرار ندارند که بتوانند شیوه HRA را در سرتاسر جهان پیاده کنند. بنابراین، این مقاله راه حلی همسو با چارچوب موجود حسابداری پیشنهاد می کند که تدوین کنندگان استاندارد می توانند ازآن استفاده نمایند. اما، این مطالعه توصیه می کند که برای تحریک تحقیق های جامع تر با هدف ساده نمودن مفهوم و تقویت کاربرد پذیری اش، باید به مفهوم HRA علاقه نشان داد.