ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا

قیمت خرید این محصول

۲۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا

عنوان انگلیسی

GREEN HRM- DELIVERING HIGH PERFORMANCE HR SYSTEMS

صفحات مقاله فارسی

10

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2013

نشریه

Iaeme

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6702

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و علوم محیط زیست

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مهندسی محیط زیست

مجله

مجله بین المللی بازاریابی و مدیریت منابع انسانی

دانشگاه

دانشگاه نات سای، رانچی

کلمات کلیدی

راهکارهای حامی محیط، مدیریت منابع انسانی سبز( GHRM)، شیوه ها و رویکردهای سبز، پایداری

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
اهداف
روش شناسی پژوهش
داده های ثانویه
مدیریت منابع انسانی سبز چیست؟
ایجاد سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا: مدیریت منابع انسانی سبز (GREEN HRM)
مدیریت سبز
رویکردهای سبز
چاپ رنگی
طراحی سبز برای فرم های حقوق و مالیات بندی ها
تولید سبز و کارت های شناسایی در دسترس کارکنان
نقش منابع انسانی
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

ABSTRACT

Green human resources refer to using every employee interface to promote sustainable practices and increase employee awareness and commitments on the issues of sustainability. It involves undertaking environment-friendly HR initiatives resulting in greater efficiencies, lower costs and better employee engagement and retention which in turn, help organizations to reduce employee carbon footprints by the likes of electronic filing, car-sharing, job-sharing, teleconferencing and virtual interviews, recycling, telecommuting, online training, energy-efficient office spaces etc. Efficiency created by Green HRM can lower operational costs and enables industry professionals to realize their Corporate Social Responsibilities in a better manner. This paper aims to study latest environmental friendly solutions to stay “Green” in the Human Resource function and proposes the development of a new model of green HRM by reviewing the literature on HR aspects of environmental management and synthesizing the thinking arising from the review of these literatures. The only limitation to this study is the unavailability of primary data as hardly any organizations practice Green HRM due to lack of awareness about it.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
منابع انسانی سبز به استفاده و بکارگیری هر کارمند، درگیر در فرایند ارتقای شیوه های پایدار و افزایش آگاهی پرسنل و تعهدشان بر روی مسائل پایدار دلالت دارد و با ابتکارات منابع انسانی که طرفدار محیط زیست هستند گره خورده است که پیامد آن کارایی و اثربخشی بالا، هزینه های پایین، و پرسنل خوب مسئولیت پذیر می باشد که به نوبه خود به سازمان ها کمک می کند تا مداخلات بر مورد فرد را از طریق ایجاد تمایل به اسناد الکترونیکی، اشتراک گذاری خودور، اشتراک گذاری شغل، مصاحبه های مجازی و کنفرانس های از راه دور، بازیابی، ارتباطات از راه دور، آموزش های آنلاین، فضا های اداری کارایی انرژی و منابع و غیره کاهش دهد.کارایی که از طریق منابع انسانی سبز ایجاد می گردد می تواند هزینه های عملیاتی را کاهش دهد و متخصصان صنعت را قادر سازد تا مسئولیت های اجتماعی مشترکشان را به یک طریقت کارا و بهتر تحقیق ببخشند. این پژوهش در صدد است تا بر روی شرایط حامی محیطی متعاقب برای باقی ماندن در عملکرد منابع انسانی در وضعیتی سبز مطالعه کرده و یک مدل توسعه یافته ای از مدیریت منابع انسانی سبز را از طریق بازنگری و بازبینی مبانی نظری موجود در جنبه های ادبیاتی منابع انسانی پیشنهاد کند. تنها محدودیت برای این پژوهش عدم روایی و اعتبار داده های اولیه می باشد که به ندرت اتفاق می افتد که هر شرکتی به اجرا و بکارگیری شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بدون داشتن اطلاعات کافی و آگاهی مناسب در مورد آن بپردازد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی محیط زیست، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی