تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله تاثیرات قوانین افشاگری پاداش اجرایی SEC 2006 روی فعالیت های مدیریتی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: تاثیرات قوانین افشاگری پاداش اجرایی SEC 2006 روی فعالیت های مدیریتی
عنوان انگلیسی: The effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 34
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 6637 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 3.34Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت، علوم اقتصادی و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت مالی، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، حسابداری مالی، اقتصاد مالی و اقتصاد پولی
مجله: مجله حسابداری و اقتصاد معاصر - Journal of Contemporary Accounting & Economics
دانشگاه: دانشکده کسب و کار، دانشگاه واشبورن، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: پاداش اجرایی، خط مشی پرداخت، مدیریت سودهای حقیقی، مدیریت اقلام تعهدی
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه نشده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. پیشگفتار

2. مرور مطالعات مربوطه و توسعه‌ی فرضیات

2.1. محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و سیاست پرداخت شرکت

2.2. محرک‌های پاداش و مدیریت سودها

2.3. توسعه‌ی فرضیه

3. داده‌ها و متدلوژی

4. نتایج

4.1. فرضیه‌ی 1: رابطه‌ی بین بازخریدها و سودهای سهام و دارایی‌های سهام اجرایی (یا مدیر اجرایی)

4.2. فرضیه‌ی 2: رابطه‌ی بین مدیریت سودها و محرک‌های پاداش اجرایی

5. خلاصه و نتیجه‌گیری‌ها

نمونه متن انگلیسی

Abstract

In 2006, the SEC amended the disclosure requirements for executive compensation and stock ownership. This paper examines the effects of these amendments on (1) the association between equity-based executive incentives and firm payout choice, and (2) the association between executive compensation and earnings management. We find that after the effective date of the SEC rules, the positive associations between executive stock option holdings and firm open-market repurchases, and between executive shareholdings and firm dividend payouts, have weakened. In addition, the positive associations between bonus and discretionary accruals, between bonus and real earnings management, and between equity compensation and real earnings management, have decreased. In general, these findings are consistent with the notion that the 2006 SEC disclosure rules lowered management’s self-interested actions by mitigating the information asymmetry between investors and managers.

نمونه متن ترجمه

چکیده

در سال 2006، SEC، نیازمندی‌های افشاگری برای پاداش اجرایی و مالکیت سهام را اصلاح کرد. این مقاله به بررسی تاثیرات این اصلاح‌ها روی 1) رابطه‌ی بین محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و انتخاب پرداخت شرکت و 2) روی رابطه‌ی بین پاداش اجرایی و مدیریت سودها می‌پردازد. ما کشف می‌کنیم که پس از تاریخ موثر قوانین SEC، روابط مثبت بین منابع گزینه‌ی سهام اجرایی و بازخریدهای بازار-باز شرکت، و روابط بین سهامداران اجرایی و پرداخت‌های سود سهام شرکت، تضعیف شده‌اند. علاوه‌براین، روابط مثبت بین اقلام تعهدی احتیاطی (اختیاری) و مازاد (سود قرضه)، بین مدیریت سودهای مازاد (سود قرضه) و حقیقی، و بین مدیریت سودهای حقیقی و پاداش سهام کاهش یافته‎اند. به طور کلی، این یافته‌ها سازگار با این نظریه هستند که قوانینی افشاگری SEC 2006، فعالیت‌های نفع-شخصی مدیریت را توسط کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین سرمایه‌گذاران و مدیران کاهش داد.