ترجمه مقاله نقش اکوسیستم های کارآفرینی در بین المللی شدن شرکت های کوچک و متوسط – نشریه الزویر
مبلغ : 83800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
33,800 تومان
| عنوان فارسی: | عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای |
| عنوان انگلیسی: | Determinants of top management’s capability to identify core employees |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 22 |
| سال انتشار : 2015 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 6419 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 934.39Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت کسب و کار |
| مجله: تحقیقات چهارگانه کسب و کار - Business Research Quarterly |
| دانشگاه: بخش مدیریت کسب و کار، دانشکده کسب و کار و مدیریت، دانشگاه کادیز، اسپانیا |
| کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک، شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی، مدیریت ارشد، تیم، ارزش ها، مهارت های شناختی |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
بررسی ادبیات
شناسایی منابع انسانی بحرانی در طی قاعده سازی استراتژی مدیریت منابع انسانی
ترکیب سرمایه انسانی مدیریت ارشد
تاثیر سبک شناختی تیم مدیریت ارشد
تاثیر گرایش ارزشی تیم مدیریت ارشد
تجزیه و تحلیل تجربی
کنترل کردن متغیرها
گرایش روش معمول کنترل
مقادیر و روش ها
نتایج
آزمون مدل اندازه گیری
آزمون مدل ساختاری
نتیجه گیری ها ، محدودیت ها، و تحقیقات آینده
نمونه متن انگلیسی
Abstract
Despite the increasing academic interest, the human resource management formulation process still remains unclear. Building on human capital and talent management literatures, this study investigates how top management teams identify critical human resources. The proposed model explores how top management teams’ ability to identify core employees is conditioned by two human capital attributes of their members (cognitive skills and value orientation). The empirical analysis developed confirms the influence of human capital. Nevertheless, results only provide partial support to our hypotheses, showing that the identification of critical human resources is more complex than theoretically assumed. The estimation of the proposed model shows that, to efficiently develop this process, top management teams require the combination of rational and creative skills, as well as a collectivistic orientation. The implications of this conclusion for both academics and practitioners are discussed in the paper, as well as the limitations of the study.
نمونه متن ترجمه
چکیده
علیرغم علاقه ی علمی درحال افزایش،هنوز فرآیند قاعده سازی مدیریت منبع انسانی نامفهوم باقی مانده است.با وجود ساختن بر سرمایه انسانی و ادبیات مدیریت استعداد، این تحقیق اینکه چگونه تیم های مدیریت ارشد، منابع انسانی بحرانی را شناسایی میکنند را مورد بررسی قرار می دهد.مدل مطرح شده،اینکه چگونه توانایی تیم های مدیریت ارشد مشروط به دو ویژگی سرمایه انسانی اعضای خود می باشد(مهارت های شناختی و جهت یابی ارزشی) را کاوش میکند. تحلیل تجربی توسعه یافته، تاثیر سرمایه انسانی را تایید می کند.با این وجود،نتایج تنها پشتیبانی جزئی به فرضیه ی ما فراهم می کند،که نشان دهنده آن است که شناسایی منابع انسانی بحرانی از لحاظ نظری پیچیده تر از تصور است.تخمین مدل مطرح شده نشان می دهد که برای توسعه ی موثر این فرآیند، تیم های مدیریت ارشد نیازمند ترکیب مهارت های منطقی وخلاق، وهمچنین جهت یابی جمعی می باشند.مفاهیم این نتیجه- گیری برای هم دانشگاهیان و هم متخصصین در مقاله، و نیز محدودیت های تحقیق مورد بحث قرار گرفته است.
