ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی راهبردی، قابلیت نوآوری و عملکرد - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۰۸,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی راهبردی، قابلیت نوآوری و عملکرد: یک مطالعه تجربی در صنعت نرم افزار اندونزی

عنوان انگلیسی

Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry

صفحات مقاله فارسی

8

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

کد محصول

9557

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به انگلیسی درج شده است ✓

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی

مجله

دومین کنفرانس جهانی تجارت و علوم اجتماعی - 2nd Global Conference on Business and Social Science

دانشگاه

دانشکده مديريت PPM، اندونزی

کلمات کلیدی

نوآوری، توانمندی نوآوری، عملکرد نوآوری، مدیریت راهبردی منابع انسانی، صنعت نرم افزار

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.115

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1 - مقدمه
2 - بررسی نوشته ها
2 -1 توانمندی نوآوری
2 -2 عملکرد نوآوری
2 -3 مدیریت راهبرد منابع انسانی
3 - فرضیه ها
4 - روش ها
5 - نتایج و بررسی
6 - نتیجه گیری
7 - محدودیت مطالعات

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Firms should develop innovation capability to manage innovation process from generating ideas to commercialization. Strategic human resource management (SHRM) is considered as a key element to innovation capability since the human element is involved in the innovation process. This study investigates the relationship among SHRM practices, innovation capability and innovation performance. For this purpose an empirical research is conducted to analyze data from Indonesian software firms. The result indicates that SHRM practices are positively related to innovation capability, which in turn has a positive effect on innovation performance.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
شرکت ها باید توانمندی نوآوری را به منظور مدیریت فرآیند نوآوری, از تولید ایده ها تا تجاری سازی آنها توسعه دهند. مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) به عنوان عنصر کلیدی توانمندی نوآوری در نظر گرفته می شود, زیرا عنصر انسانی در فرآیند نوآوری مرتبط است. این مطالعه, رابطه میان شیوه های SHRM, توانمندی نوآوری و عملکرد نوآوری را بررسی می کند. برای این منظور, یک تحقیقات تجربی برای تحلیل داده ها از شرکت های نرم افزاری اندونزی انجام می شود. نتیجه این کار نشان می دهد که شیوه های SHRM به طور مثبت به توانمندی نوآوری مرتبط می شوند که به نوبه خود دارای اثر مثبت بر عملکرد نوآوریست.