دانلود رایگان مقاله انگلیسی مقدمه ای بر فرهنگ سازمانی - اشپرینگر 2017

قیمت خرید این محصول

رایگان

دانلود مقاله انگلیسی سفارش ترجمه این مقاله

عنوان فارسی

مقدمه ای بر فرهنگ سازمانی

عنوان انگلیسی

A Primer on Organizational Culture

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2017

نشریه

اشپرینگر - Springer

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

کد محصول

E7012

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت منابع انسانی

مجله

راه حل های دانش - Knowledge Solutions

برای سفارش ترجمه این مقاله با کیفیت عالی و در کوتاه ترین زمان ممکن توسط مترجمین مجرب سایت ایران عرضه؛ روی دکمه سبز رنگ کلیک نمایید.

بخشی از متن مقاله

Organizational Learning for Change

Observers recognize a correlation between the orientation of organizational culture and organizational learning. Indeed, the inability to change organizational behavior is repeatedly cited as the biggest hindrance to knowledge management. For this reason, even if the need to take a hard look at an organization’s culture extends the time required to prepare knowledge management initiatives, the benefits from doing so are likely to tell.

Organizations that are more successful in implementing knowledge management initiatives embody both operations- and people-oriented attributes. Typically, a learning culture is an organizational environment that enables, encourages, values, rewards, and uses the learning of its members, both individually and collectively. But many cultural factors inhibit knowledge transfer. The table below lists the most common frictions and suggests ways to overcome them. Most importantly, when sharing knowledge, the method must always suit the culture as that affects how people think, feel, and act.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات isi